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制定靠譜的職業(yè)發(fā)展計劃的方法指導(dǎo)
上次寫了《Facebook最賺錢的女高管如何做職業(yè)規(guī)劃》這篇文章后，許多朋友發(fā)消息問我Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖是如何做出來的，他們也希望做出一個清晰、專業(yè)、靠譜的職業(yè)發(fā)展地圖，并一步步靠近夢想。
在此，我們就以Lisa的案例，看看職業(yè)發(fā)展地圖是怎么做出來的。新精英職業(yè)發(fā)展地圖又稱“4G三線圖”，是由Goal(目標(biāo))→Gap(差距)→Gather(積累)→Graduate(行程)四步構(gòu)成，同時在積累方面要兼顧能力、人脈和金錢三個方面。
Goal: 列出你的目標(biāo)
Gap: 找到你的能力差距
Gather: 找到達(dá)成目標(biāo)所需要的資源
Graduate： 列出你需要做的事情的階梯!
現(xiàn)在，請拿出一張白紙和一只筆，在紙上畫出一個坐標(biāo)軸(當(dāng)然，你也可以用電腦的PowerPoint軟件)。橫軸是時間軸，縱軸是實現(xiàn)目標(biāo)需要積累的三方面資源--能力、人脈和金錢。橫軸跨度你可以選擇1年或3年，這視乎你希望為自己制定一個短期的計劃還是一個長期的計劃。對于Lisa而言，她希望做出一個3-5年的計劃，這會讓她在職業(yè)發(fā)展中有一個清晰的方向。
1.Goal：列出你的目標(biāo)
寫出你期望在這段時間內(nèi)實現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)，比如晉升到一個更高的職位，轉(zhuǎn)行或者跳到另一家公司等等，總之就是你對未來的期望。如果你對職業(yè)目標(biāo)不清晰，那么意味著你在兩方面需要提升。
一是理清價值觀。你可能不太清楚自己的職業(yè)價值觀，即在一份職業(yè)中，真正想要的是什么，你需要通過專業(yè)工具來探索你的職業(yè)價值觀;二是擴大視野。因為對職業(yè)世界缺乏了解，在選擇目標(biāo)的時候我們往往陷入迷茫。因為你似乎有很多職業(yè)選項，但又不知道到底哪個才是靠譜的。在這種情況下，你需要做職業(yè)訪談，進(jìn)行更多的嘗試和探索。
Lisa現(xiàn)在的位置是民企的行政助理，她的最終目標(biāo)是成為世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理，3年內(nèi)的目標(biāo)是進(jìn)入外企。這個職業(yè)目標(biāo)是她做了十幾次職業(yè)訪談后為自己確定的目標(biāo)。她認(rèn)為這個目標(biāo)非常符合自己的核心價值觀：影響力、利他助人和經(jīng)濟(jì)報酬。
2.Gap：找到你的能力差距
當(dāng)你有了一個清晰的愿景，并且與你自己的核心價值觀緊密鏈接，這個愿景會激勵你實現(xiàn)你的目標(biāo)�！兜谖屙椥逕挕返淖髡弑说檬ゼQ之為“創(chuàng)造性張力”。
這步我們要做的是找到你與愿景的差距。最重要的差距是在能力方面。當(dāng)你明確了差距，你會發(fā)現(xiàn)，以前所認(rèn)為的那些遙不可及的職業(yè)夢想，其實并沒有那么難。
如果你無法確定你與職業(yè)目標(biāo)的差距是什么，也有兩種可能，一是你不太清楚自己有哪些能力和才干，二是你不知道職業(yè)對能力的要求究竟是什么。對前者而言，你需要做更深入的能力探索，找到自己的核心競爭力和可遷移能力;對后者而言，你需要做更加細(xì)致的職業(yè)訪談，了解你希望進(jìn)入的職位需要什么樣的能力和資源。
Lisa通過能力探索和職業(yè)訪談后，發(fā)現(xiàn)她目前的能力與進(jìn)入外企的職業(yè)目標(biāo)之間存在以下差距：
Gap：
l知識層面：人力資源師認(rèn)證(二級)
l技能層面：人力資源經(jīng)驗、英語口語(TOEIC 600)
l才干層面：耐心、情緒管理
l人脈：圈內(nèi)人士轉(zhuǎn)介(至少有3個OFFER)
3.Gather：找到達(dá)成目標(biāo)所需要的資源
在這個階段，你要找到通過哪些具體的方法來填補差距，比如需要考哪些認(rèn)證，積攢哪些人脈，以及需要做哪些資金儲備。能力、人脈與資金之間是互相關(guān)聯(lián)的。
在Lisa的案例中：
首先，人力資源的經(jīng)驗她可以在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或兼任來達(dá)到。因為人力資源可能會在某幾個時段特別的忙。比如公司每年開年需要招人，年會的時候需要做員工福利，她都可以主動要求介入。
第二，人力資源二級她準(zhǔn)備去尚德讀。她發(fā)現(xiàn)證書費用是4000。同時她可以主動要求做學(xué)習(xí)委員，幫老師搜集資料、發(fā)材料，整理。這有幾項好處，1.她自己會學(xué)的不錯;2.是不是耐心和細(xì)致也培養(yǎng)出來了;3.可以鏈接很多資源人脈，這樣3個人力資源經(jīng)理的offer也靠譜了。
第三，她的托業(yè)考試打算去新東方考，她口語決定找老外一對一的練，標(biāo)準(zhǔn)價是120-150左右。對吧?如果是120的話，50個小時大概需要6000元。
總之，在這個部分，你需要明確獲得能力和資源的具體信息以及明確價格，這會讓你的下一步行動更加靠譜。
4.Graduate：列出你需要做的事情的階梯!
在這個部分，你需要找到這些行動之間的關(guān)聯(lián)和先后順序，可以遵循以下幾個原則。
第一，能力為首。先排能力，再排人脈和金錢。因為能力是進(jìn)入一份職業(yè)的通行證，是職業(yè)發(fā)展地圖中最重要的部分。人脈可以幫助你更快進(jìn)入，金錢是你的支持系統(tǒng)。
第二，一魚多吃。人脈可以與能力一起補。比如對Lisa而言，參加人力資源師培訓(xùn)的時候、學(xué)習(xí)英語的時候都可以鏈接到相關(guān)的人脈。
第三，n≤3。即同一時間要做的事情不要大于三件。Lisa很聰明，沒有在一段時間同時搞人力資源師和托業(yè)。因為人的時間和經(jīng)歷是有限的。如果同一時間，有兩件事都要做，你要先補那些最重要的能力。
到此，Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖1.0版已制作完成，她會每隔半年對這個計劃進(jìn)行一次check和調(diào)整，以應(yīng)對一些新的變化。
如果這篇文章到此結(jié)束，相信很多人心中還會有一些疑問，如：不清晰我的職業(yè)目標(biāo)怎么辦?所以，需要說明的是，在制作你的職業(yè)發(fā)展地圖之前，還有很多事情要做。在此分享一下新精英生涯的職業(yè)規(guī)劃流程圖。
正如你所見，職業(yè)發(fā)展地圖之前，你需要對自我和職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的思考，才能做出更加明智和富于遠(yuǎn)見的職業(yè)發(fā)展地圖。你需要花更長的時間探索自己的興趣(你喜歡什么)、能力(你擅長什么)、價值觀(你想要什么)。同時你還需要通過職業(yè)探索，對職業(yè)世界有更清晰的認(rèn)知，比如一個職位每天的工作內(nèi)容如何?這個職位的挑戰(zhàn)是什么?發(fā)展路徑如何?剛開始需要哪些能力?如何才能做到卓越?等等。
結(jié)合自我探索和職業(yè)探索，你會對自己未來的職業(yè)發(fā)展有更清晰的思考，比如你想要晉升到更高的職位(管理路線)，還是在現(xiàn)有職位上做得更資深(專業(yè)路線)?你希望跳到另外一個更大的平臺，還是更希望轉(zhuǎn)行?你會有一個更清晰的職業(yè)方向和定位。
最后，我想說，作為新精英生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我在課上遇到很多埋頭趕路卻很少抬頭看路的人，他們很少靜下心來，去思考自己真正想要的是什么，并開始為自己做一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們將寶貴的青春投入一份不適合的職業(yè)，驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)付出了巨大的代價。而越早做一個職業(yè)規(guī)劃，越能避免那些不必要的代價和損失。
所以，如果你看到這篇文章，如果你希望找到并實現(xiàn)你的職業(yè)理想，就從今天開始，為自己做一個職業(yè)規(guī)劃吧，它或許會成為你人生中新的轉(zhuǎn)折點。
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