如何處理辦公室關(guān)系
人際關(guān)系對(duì)事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。下面就是小編為您收集整理的如何處理辦公室關(guān)系的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！
如何處理辦公室關(guān)系 1
1.合作和分享：
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
2.微笑：
無(wú)論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無(wú)時(shí)無(wú)刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長(zhǎng)的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
3.善解人意：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對(duì)人好人對(duì)你好，在公司才不會(huì)陷于孤立無(wú)援之境。
4.不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭(zhēng)，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5.有原則而不固執(zhí)：
應(yīng)以真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。切勿萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6.勿阿諛奉承：
只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無(wú)疑是在到處給自己樹敵。
7.勿太嚴(yán)厲：
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的唯一接觸就是開會(huì)或交待工作，試問這樣的你又怎會(huì)得人心?
對(duì)上級(jí)交際不當(dāng)?shù)闹饕愋停?/strong>
一是絕對(duì)服從型。這種人對(duì)上級(jí)的意見不管正確與否都唯命是從，很像趙樹理筆下的那個(gè)農(nóng)會(huì)主席張得貴對(duì)待老村長(zhǎng)閻恒元的態(tài)度；“張得貴，真好漢，跟著恒元舌頭轉(zhuǎn)，恒元說個(gè)‘長(zhǎng)’，得貴說‘不短’，恒元說個(gè)‘方’，得貴說‘不圓’，恒元說‘沙鍋能搗蒜’，得貴就說‘打不爛’，恒元說‘公雞能下蛋’，得貴就說‘親眼見’”。
二是投其所好型。這種人對(duì)上司察言觀色，專門會(huì)仰上級(jí)鼻息出氣。上級(jí)說是“鹿”，他絕不說是“馬”。隋煬帝的御史大夫裴蘊(yùn)、內(nèi)史侍郎虞世基都是這方面的典型代表。裴蘊(yùn)辦案看主子的態(tài)度，“若欲罪者，則屈法順情，鍛成其罪，所欲宥者，則附從輕典，因而釋之�！庇菔阑�?yàn)椤暗蹛郝勝\盜”，他就報(bào)喜不報(bào)憂，明明下面是火急報(bào)警，他卻奏稱，“鼠竊狗盜”行將除盡，“愿陛下勿以介懷”。
三是不言可否型。小說家李伯元在《南亭筆記》中有這樣一段記載：“王仁和相國(guó)文韶，人軍機(jī)后，耳聾愈甚，一日，榮祿爭(zhēng)一事，相持不下。西太后問王意如何。王不知云，只得莞爾而笑。西太后再三垂問，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是個(gè)琉璃蛋!一害怕得罪上級(jí)，遇事不置可否，這種人還是大有人在的。
四是回避領(lǐng)導(dǎo)型。有一部分人自己雖然也是領(lǐng)導(dǎo)者，但是卻非常怕見自己的上司，遇見上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)則繞道走。這種人或怕接近上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者有“拍馬之嫌”，或因有“自我防衛(wèi)心理”，害怕上級(jí)發(fā)現(xiàn)自己的短處，或因與上級(jí)之間有心理間隙，等等。不管其原因如何，此種交往不利于上下級(jí)之間心理溝通。
五是遇事對(duì)抗型。這種人與上級(jí)產(chǎn)生了抵觸情緒，因此對(duì)上級(jí)采取排斥、抗拒行為，不管上級(jí)對(duì)與錯(cuò)，都尋機(jī)向上級(jí)“發(fā)難”，拒不執(zhí)行上級(jí)的指示、命令，和上級(jí)經(jīng)常發(fā)生矛盾沖突。
六是評(píng)頭晶足型。有的人對(duì)上級(jí)的指示雖然也執(zhí)行，但不管指示是否正確，總愛挑三揀四，評(píng)頭品足。這種晶評(píng)雖然有時(shí)在理，但經(jīng)常采取此種行為，不僅會(huì)使上級(jí)產(chǎn)生厭煩心理，而且會(huì)在下級(jí)中引起不良傾向，使本單位出現(xiàn)一批“評(píng)論員”，減少組織內(nèi)的實(shí)干家。這樣對(duì)組織的發(fā)展是沒有多大益處的。
以上種種行為不管其動(dòng)機(jī)如何，就其后果來看，都會(huì)影響與上級(jí)的關(guān)系。雖然有的交往方式個(gè)人會(huì)獲取一時(shí)之利，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)上級(jí)、對(duì)自己都有害而無(wú)利。
如何處理辦公室關(guān)系 2
辦公的重要內(nèi)容就是待人接物。辦公禮儀就是協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系的工具。要處理好以下幾種關(guān)系：
與同事的關(guān)系。要提高共事能力，與同事結(jié)成良好的工作伙伴。同事之間要做到相互支持，相互關(guān)心，相互信任。要以誠(chéng)相待，尊重別人，不驕不躁，不分親疏。特別要處理好與異性同事的關(guān)系，要保持距離，不能過從甚密，盡量避免單獨(dú)交往。
與上級(jí)的關(guān)系。要增強(qiáng)服從意識(shí)，下級(jí)服從上級(jí)，服從命令聽指揮。要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象和聲譽(yù)，不說有損領(lǐng)導(dǎo)形象的話，不做有損領(lǐng)導(dǎo)形象的事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，做到不越位，不添亂。
與下級(jí)的關(guān)系。要擺正與下級(jí)的關(guān)系，多關(guān)心、支持、體諒和愛護(hù)下級(jí)，不擺架子，不以勢(shì)壓人。不搞親親疏疏，既嚴(yán)格要求，又不徇私情。
與訪客的關(guān)系。接待因工作關(guān)系到訪的客人，要做到熱情、友善、耐心、誠(chéng)懇。要出于公心，一視同仁。
【如何處理辦公室關(guān)系】相關(guān)文章：
如何處理好辦公室關(guān)系07-02
檔案關(guān)系如何處理06-25
該如何處理辦公室的人際關(guān)系?07-04
職場(chǎng)生存法則：如何處理好辦公室關(guān)系07-10
如何巧妙處理好辦公室人際關(guān)系06-29
怎樣巧妙的處理辦公室關(guān)系07-04
如何處理教師的關(guān)系07-05