- 相關推薦
注意!公司有這樣的員工一定不能留!
每個圈子里都會有形形色色的人，我們無法改變人的性格，唯一能做的就是避開這些人。職場上有五種人，是大家避之不及的，公司有這樣的員工一定不能留。到底是哪五種人呢?我們一起去看看吧!
意指職場“小人”不能重用，一定快刀斬亂麻，此人不宜久留。
現(xiàn)代社會，每當我們在評論一個人的好壞時，首先評論的一定是他的道德素養(yǎng)。這方面界定了這個人的為人本質。一個道德本質不行的人，我們統(tǒng)稱為小人。職場上最忌諱的就是這類小人。
小人的具體本質表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業(yè)團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。如果發(fā)現(xiàn)了職場上有道德品質差的人，一定記住此類人絕對不能用。
意指職場“白眼狼”，公司一定不能用。
職場上領導們一定要看清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的(自負),自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!
職場上如果有“白眼狼”，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)。
意指職場上那些思想“固步自封”之人，完全沒有必要花精力去培養(yǎng)。
思想固步自封的人，在追求先進的高科技時代自然會被淘汰，她們秉持個人己見，毫無進步，思想也大大落后于人。不愿意嘗試改變是這類人最大的特點，而領導也完全沒有必要去培養(yǎng)這類人。
職場人本身素質不高，包含文化素質、專業(yè)技能素質。這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是，如果你不能深刻認識到自己的缺陷，也沒有虛心接受及改變，那你確實不值得被培養(yǎng)及任用。
意指“朽木”之人，也是職場上最不必要培養(yǎng)的人。
職場上一定會有一些接受能力差，領悟能力差的人，她們大多都只能完成領導所安排的工作，而不懂得去學習、去爭取進步的機會。這類人也是領導最不愿意留的。
“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!
職場上一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司感到身心俱疲，心力交瘁。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。
意指職場“墻頭草”，此人也是不宜久留。
站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
此類人在職場上被稱之為“墻頭草”，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.這種立場不堅定之人，不堪任用，也一定不能久留！
職場上，大家都知道能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。
人品決定你的態(tài)度，態(tài)度決定你的行為，行為決定著最后的結果。
人品意義深遠，職場上沒有人會愿意信任且重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。
以上5種都是職場上最避之不及的五類人，公司有這樣的員工一定不能留！
【注意!公司有這樣的員工一定不能留!】相關文章：
這樣的HR，是自己本身不專業(yè)還是公司有問題？07-02
保險公司這樣用工是否有風險？07-13
如何才能留住員工,不要讓員工頻繁的跳槽07-03
企業(yè)薪酬管理如何制定才能留住員工07-03
這樣的辭職理由 HR會喜歡不？07-12
女生節(jié)，男生這樣做一定沒錯03-08
這樣被辭退有補償嗎？07-10
哪里有外貿公司招實習生不？07-03
公司這樣簽勞動合同，有問題么07-11