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老板想逼你走？這樣對(duì)付他！
資本家就是這樣，自己的利益最重要，需要你的時(shí)候就提拔重要，升職加薪，不需要你的時(shí)候，就想盡辦法逼著你主動(dòng)走人。遇到這樣的老板算是倒霉，如果你不想走，那么你該如何應(yīng)對(duì)呢？
聽讓老板覺得你依舊有用聽
如果你之前是被老板重用過，薪資也比其他人高了不少，但是隨著公司形勢(shì)的發(fā)展，你的作用似乎變得不大或者已經(jīng)有比你更合適的人選，薪資價(jià)格又比你低。難么老板不傻，他留著你只會(huì)增加他的用人成本，而你又是有功之人，看在情面上，他也不好直接開除你。所以，應(yīng)對(duì)這種情況，你的應(yīng)對(duì)方法是重新讓老板覺得你有用！
之前老板用你，是因?yàn)槟阌欣脙r(jià)值，所以高薪換來你的價(jià)值。當(dāng)你價(jià)值貶低的時(shí)候，你要想辦法去提升自己的價(jià)值，讓自己成為不可替代性的人，做到該崗位不能沒有你，如果沒有你，公司會(huì)蒙受損失，這種情況下，老板通常是不會(huì)隨便解雇員工的。
或者你可以跨領(lǐng)域發(fā)展，不要只局限于本職工作，你可以跟老板申請(qǐng)調(diào)到其他崗位上，去大膽嘗試沒做過得到事情，說不定能開發(fā)自己的新技能，這時(shí)候崗位需要人，老板也不會(huì)逼你走。
聽讓老板用起來順手聽
要讓老板覺得你有用，還要讓老板用起來順手才行。在職場(chǎng)上，有些人有了一點(diǎn)成績(jī)就高傲自大，不太服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，凡事都要搞點(diǎn)小特殊，讓老板用起來非常不順手，那么走人是遲早的事情。所以，職場(chǎng)上要擺在自己的位置，不管你為公司付出了多少心血，做出了多少貢獻(xiàn)，你始終只是該公司的員工，你是一個(gè)下屬，老板是你的上司。
你如果不聽他的，那么他要你何用呢？要知道，大部分老板都不喜歡不聽話的員工，盡管他們自己有時(shí)候決策失誤，也由不得下屬來說，下屬只要執(zhí)行就可以！
既然老板選擇讓你走，那么你身上肯定有他不滿意的地方。所以，建議你那段時(shí)候安分一些，服從一些，最好能拍拍馬屁，說說好話，賣賣乖，說不定，老板不是真的想逼走你，只是想給你個(gè)下馬威，那么你不用走的幾率就大了！
聽該走的時(shí)候就走吧聽
如果不是以上的情況，老板看你不順眼或者真的不需要你這個(gè)人才，那么該走的時(shí)候還是走吧！如果老板需要你，他會(huì)想方設(shè)法留你的，既然選擇讓你走，總有他的理由。你留下來，也不會(huì)得到重用，很有可能被降職減薪，這樣有什么意義呢？還不如走個(gè)爽快，給個(gè)好印象，再找個(gè)能體現(xiàn)價(jià)值，能發(fā)展的單位不就好了！
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