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如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃，那么你離挨餓只有三天
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。通過(guò)深入研究聯(lián)想集團(tuán)等多家著名企業(yè)招聘選材顯性制度與隱性規(guī)則，在職業(yè)能力迅速生成和職業(yè)素質(zhì)有效優(yōu)化等方面掌握高層級(jí)規(guī)律的萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)老師潘家寧老師對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了梳理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
要準(zhǔn)備面試的朋友無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
決定面試成功的前60秒如何給人好印象
我給大家說(shuō)面試并不是教大家如何去在面試中回答問(wèn)題這么簡(jiǎn)單，比如“決定面試成功的前60秒”這個(gè)話題。有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，但是我覺(jué)得是否被錄用實(shí)際上取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。
5、在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字)，但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng))。
克服“面試恐懼癥”的幾種妙招
在競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，找到一份好工作并不容易，尤其是在得到面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，更容易讓人產(chǎn)生緊張情緒，這種情緒一旦得不到控制，就會(huì)出現(xiàn)常說(shuō)的“面試恐懼癥”，大大影響發(fā)揮，以至于讓機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。那么，如何克服這種不良情緒呢，在此介紹幾種方法。
首先是肢體放松。科學(xué)試驗(yàn)證明，精神緊張可以通過(guò)放松肌肉來(lái)進(jìn)行緩解，所以在找工作的期間，應(yīng)當(dāng)適度進(jìn)行身體放松，常用的辦法就是采取自然的坐臥或躺姿，從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，最后感覺(jué)全身非常放松為宜。
其次，在參加面試時(shí)，為避免緊張不妨換一個(gè)角度和心態(tài)去設(shè)身處地地考慮用人單位的需求，把自己假象成主考官，先入為主，快速進(jìn)入角色。這種心理角色的互換，有助于穩(wěn)定情緒，提升自信心，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。
第三，面試時(shí)的緊張情緒可以進(jìn)行適度的表達(dá)，即便是面對(duì)很多人介紹自己，也可以直接說(shuō)：“我很緊張，請(qǐng)見諒�！逼鋵�(shí)大家都會(huì)理解你的情緒，不會(huì)導(dǎo)致印象分的降低。而這樣把壓力宣泄之后，對(duì)后面的發(fā)揮也有很好的幫助。此外，可以把目光的聚焦點(diǎn)放在面試官的臉脖肩三角區(qū)，這樣就避免目光的對(duì)峙，不會(huì)太尷尬，也會(huì)顯得自信從容許多。
最后，回答考官提問(wèn)時(shí)，真摯和誠(chéng)懇的態(tài)度至關(guān)重要。一定要做到坦誠(chéng)表達(dá)自己的想法，不要說(shuō)謊，更不要夸夸其談�？脊俑阏f(shuō)話時(shí)，一定要認(rèn)真地聽、認(rèn)真地想，然后實(shí)事求是地作答，積極端正的態(tài)度，也是對(duì)方重點(diǎn)考察的環(huán)節(jié)之一。
指導(dǎo)老師：李志強(qiáng)：萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)講師;前程無(wú)憂校園招聘部與高端客戶部高級(jí)經(jīng)理、 資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練;曾為包括微軟、IBM、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動(dòng)、奧美、西門子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險(xiǎn)等一系列世界500強(qiáng)及知名企業(yè)提供過(guò)校園招聘指導(dǎo)與服務(wù)。深諳各類知名企業(yè)選人用人之道，在求職技巧、職場(chǎng)環(huán)境掌控、社交能力、職業(yè)資源開發(fā)及職業(yè)素質(zhì)強(qiáng)化等多方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)。
為ACT學(xué)員講授以知名非國(guó)有企業(yè)為求職目標(biāo)的職業(yè)能力專項(xiàng)深度培訓(xùn)課程和講授可以形成核心職業(yè)優(yōu)勢(shì)的2類企業(yè)職能專項(xiàng)深度培訓(xùn)課程。
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