正確對待領(lǐng)導(dǎo)的方式

　　導(dǎo)讀：不管你是職場新人，還是舊人，一定都曾遇到過這樣一個問題，如何處理好與上司之間的關(guān)系呢，太疏遠(yuǎn)了，上司不了解最近你到底為了公司的業(yè)績做出了哪些貢獻(xiàn)，有時候，關(guān)系太好了，又會淡化了你們這一層上下級的關(guān)系，上司畢竟還是上司。

　　每個人的職場意識與態(tài)度很大程度上受頭幾份工作的影響。

　　1.正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)的位置

　　領(lǐng)導(dǎo)是你的上級, 他有權(quán)力按照他的思路和意圖部署工作, 包括領(lǐng)導(dǎo)、支配每一位下屬。而你, 作為下級雖然有權(quán)力向領(lǐng)導(dǎo)提出不同意見, 但在未被采納之前, 必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo), 并有義務(wù)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務(wù)。有的時候, 領(lǐng)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué), 甚至不當(dāng)或者錯誤。 但是, 你應(yīng)該認(rèn)識到, 領(lǐng)導(dǎo)有他看問題的角度, 畢竟領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)得多、見得廣、經(jīng)驗更豐富, 對工作擺布可能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕易地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯了。即使領(lǐng)導(dǎo)真的錯了, 你也應(yīng)當(dāng)清楚自己是被領(lǐng)導(dǎo)的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

　　2.正確對待領(lǐng)導(dǎo)的好惡

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人, 也有七情六欲, 你應(yīng)更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處 .....兵法云：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地了解領(lǐng)導(dǎo), 才能更好地與之相處。對領(lǐng)導(dǎo)生活上的小毛病, 只要不礙大局, 盡量迴避好啦。如果經(jīng)過較長時間接觸, 與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較深的感情, 可以視情況, 對領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹砸庖?對領(lǐng)導(dǎo)工作上暴露出的缺點, 可以選擇合適的場合, 采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ�婉的予以提�? 如果領(lǐng)導(dǎo)一時還不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 尋找并利用各種機會, 幫助領(lǐng)導(dǎo)在實踐中逐漸認(rèn)識并加以改正。那種對領(lǐng)導(dǎo)"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行為, 雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一時喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠(yuǎn)來看, 畢竟喪失了人格, 違紀(jì)違法，后果終不會好的。

　　3.關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)真情相處

　　工作上, 對領(lǐng)導(dǎo)取得的成績要密切關(guān)注, 要與之分享成功的快樂, 要適時、適度地給領(lǐng)導(dǎo)以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對領(lǐng)導(dǎo)的"冷暖"及困難要予以關(guān)心, 領(lǐng)導(dǎo)也 "食人間煙火", 不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要別人的關(guān)心和幫助, 如果在他最需要的時候, 你能給其 “雪里送炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語, 也足以使他感到親切、溫馨, 更會增進(jìn)彼此之間的感情。

　　4.做好本職工作, 積極建言獻(xiàn)策

　　當(dāng)下屬的, 只有及時、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識進(jìn)而得到提拔重用。所以, 無論干什么工作, 都應(yīng)該干一行、愛一行、干好一行。同時, 還應(yīng)就你從事的工作以及本單位的事業(yè)發(fā)展,積極思考, 形成方案, 為領(lǐng)導(dǎo)提供有益的建議, 供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。如果好高騖遠(yuǎn)不安心自己的本職工作, 或者自己覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己 “大材小用”進(jìn)而對工作不負(fù)責(zé)任, 只能讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個平庸之輩最終忽略你。

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