HR問：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，真正的意圖是這樣！

　　老實(shí)說(shuō)，被問到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，80%的回答都不能答得讓人滿意，一是因?yàn)榍舐氄邲]有認(rèn)真考慮過，二是因?yàn)樗麄儧]有接觸過這個(gè)領(lǐng)域，也不能憑空設(shè)計(jì)出一份完整的規(guī)劃。其實(shí)HR也了解這個(gè)情況，那他們?yōu)槭裁磮?jiān)持問這個(gè)問題呢?

　　你目前的工作和生活現(xiàn)狀

　　這個(gè)問題其實(shí)是問求職者對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，包括各個(gè)領(lǐng)域，你的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、專業(yè)技能、發(fā)展方向等等。如果這些方面你都能明確，那么就能說(shuō)個(gè)大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那么HR也不會(huì)給你機(jī)會(huì)。

　　因此，你首先要分析你是個(gè)怎樣的人，擁有什么技能，能夠從事什么行業(yè)，和別人相比有什么優(yōu)勢(shì)等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己適合做什么工作。

　　你對(duì)未來(lái)的想法和愿望

　　有想法的人，會(huì)發(fā)展得更好；沒有想法的人，碌碌無(wú)為，一輩子都是做最簡(jiǎn)單的工作。說(shuō)到底，想法決定你的行動(dòng)，行動(dòng)決定你的高度。喜歡安逸的人一般根據(jù)自己的興趣選擇工作，不求工資有多少，只希望自己做得開開心心；喜歡挑戰(zhàn)的人根據(jù)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)來(lái)選擇工作，往往是越難的任務(wù)越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。

　　你對(duì)公司了解多少

　　職業(yè)規(guī)劃不能只靠空談，想要落到實(shí)處，就要結(jié)合自己的具體情況，結(jié)合應(yīng)聘公司的具體情況。HR問你的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是想知道你是否了解公司，知道公司的性質(zhì)，做什么工作，有怎樣的前景。沒有提前了解公司情況的求職者，根本無(wú)法給出明確的規(guī)劃，因?yàn)樗麄儾⒉涣私膺@個(gè)崗位有什么要求，應(yīng)該如何工作。

　　你能在公司做多久

　　一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃以3-5年為一個(gè)階段。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，前3年是初期，從陌生到熟悉，從熟練到精通，不會(huì)超過3年。之后就開始進(jìn)入管理階層，負(fù)責(zé)做項(xiàng)目，或者是部門主管，這是個(gè)人職業(yè)價(jià)值提升的體現(xiàn)。如果你能給出一份5年左右的職業(yè)規(guī)劃，那么HR就能確定你加入公司的誠(chéng)意和決心�，F(xiàn)實(shí)卻是，很多人沒干滿3年就跳槽了，原因正是沒有做好職業(yè)規(guī)劃。

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