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HR問:“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”,真正的意圖是這樣!
老實(shí)說(shuō),被問到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,80%的回答都不能答得讓人滿意,一是因?yàn)榍舐氄邲]有認(rèn)真考慮過,二是因?yàn)樗麄儧]有接觸過這個(gè)領(lǐng)域,也不能憑空設(shè)計(jì)出一份完整的規(guī)劃。其實(shí)HR也了解這個(gè)情況,那他們?yōu)槭裁磮?jiān)持問這個(gè)問題呢?
你目前的工作和生活現(xiàn)狀
這個(gè)問題其實(shí)是問求職者對(duì)自己的認(rèn)識(shí),包括各個(gè)領(lǐng)域,你的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、專業(yè)技能、發(fā)展方向等等。如果這些方面你都能明確,那么就能說(shuō)個(gè)大概;如果你連自己的想法都沒弄清楚,那么HR也不會(huì)給你機(jī)會(huì)。
因此,你首先要分析你是個(gè)怎樣的人,擁有什么技能,能夠從事什么行業(yè),和別人相比有什么優(yōu)勢(shì)等等,弄清楚這些基本情況,你才能分析出自己適合做什么工作。
你對(duì)未來(lái)的想法和愿望
有想法的人,會(huì)發(fā)展得更好;沒有想法的人,碌碌無(wú)為,一輩子都是做最簡(jiǎn)單的工作。說(shuō)到底,想法決定你的行動(dòng),行動(dòng)決定你的高度。喜歡安逸的人一般根據(jù)自己的興趣選擇工作,不求工資有多少,只希望自己做得開開心心;喜歡挑戰(zhàn)的人根據(jù)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)來(lái)選擇工作,往往是越難的任務(wù)越感興趣,不斷超越自己,追求更高的水平。
你對(duì)公司了解多少
職業(yè)規(guī)劃不能只靠空談,想要落到實(shí)處,就要結(jié)合自己的具體情況,結(jié)合應(yīng)聘公司的具體情況。HR問你的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)是想知道你是否了解公司,知道公司的性質(zhì),做什么工作,有怎樣的前景。沒有提前了解公司情況的求職者,根本無(wú)法給出明確的規(guī)劃,因?yàn)樗麄儾⒉涣私膺@個(gè)崗位有什么要求,應(yīng)該如何工作。
你能在公司做多久
一般來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃以3-5年為一個(gè)階段。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),前3年是初期,從陌生到熟悉,從熟練到精通,不會(huì)超過3年。之后就開始進(jìn)入管理階層,負(fù)責(zé)做項(xiàng)目,或者是部門主管,這是個(gè)人職業(yè)價(jià)值提升的體現(xiàn)。如果你能給出一份5年左右的職業(yè)規(guī)劃,那么HR就能確定你加入公司的誠(chéng)意和決心,F(xiàn)實(shí)卻是,很多人沒干滿3年就跳槽了,原因正是沒有做好職業(yè)規(guī)劃。
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