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HR問：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”，這樣回答才算好！
在求職面試中，HR會通過問候選人的一些問題從而來判斷候選人是否合適這份工作。于是在短短15—20分鐘的面試中，HR就會不斷向候選人提出問題，其中的一個問題就是“談?wù)勀愕募彝デ闆r”，要知道HR問這個問題，是想要進(jìn)一步了解候選人的性格、觀念以及心態(tài)等。那么當(dāng)HR問這個問題的時候，我們要如何回答才算好呢？下面就一起來看看吧！
01、簡單羅列家庭人口
要知道，HR在招聘一個人的時候，肯定是要對候選人的基本情況是有所了解的，不管要了解你的學(xué)歷情況，家庭情況也是在HR的了解范圍內(nèi)。
所以在回答HR的這個問題的時候，首先是要簡單的羅列出自己家庭的具體人口，家庭成員有幾個，讓HR先知道個大概，心中有數(shù)。
02、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
HR在提問這個問題的時候，是為什么呢？肯定是有自己的意圖，無非就是要了解候選人的性格以及觀念等等。HR肯定是要知道自己招聘進(jìn)來的人是一個怎樣的人，所有提問家庭情況，通過了解家庭氛圍更加有利于HR知道你是一個怎樣的人。
所以在回答HR的這個問題的時候，一定要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己的家庭氛圍是溫馨和睦的，一個在家庭氛圍良好的環(huán)境下成長的人，對于性格的塑造肯定是有利的。HR也想招聘這樣的人進(jìn)來。
03、強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視
為什么說在回答HR提出的這個問題中，要強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視呢？如果一個家庭中，父母對自己子女的教育沒有重視，會從而忽視對子女心理的呵護(hù)以及影響孩子的自信心，讓孩子不能正確面對挫折和打擊。
所以在回答HR這個問題的時候，一定要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己的父母對自己教育的重視，如果一個家庭不重視教育，那么還會相信你是一個上進(jìn)的人嗎？所以當(dāng)HR聽到了這樣的回答，也會比較欣賞你，從而提高錄取機(jī)率。
04、強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持
這一點(diǎn)應(yīng)該是不用怎么解釋，大家都比較清楚了吧。HR招聘一個人進(jìn)來，是需要成本的。如果招聘你進(jìn)來，沒多久就因為你父母的一通電話，叫你辭職你就辭職，那么HR不是虧大了。
所以在回答HR提出的這個問題，一定要強(qiáng)調(diào)父母對自己工作的支持，給HR一個強(qiáng)有力的保證。
05、強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感
HR不僅是想要招聘一個能力強(qiáng)的人，也想招聘一個有責(zé)任心的人進(jìn)來。如果一個人沒有責(zé)任心，那么就不會意識到工作的重要性，不會把公司的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)，不會突破自己。
所以在回答HR的這個問題時，一定要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感，一個對家庭有責(zé)任感的人，也會對其他人事情有責(zé)任感。有責(zé)任感的候選人，HR肯定是喜歡的。
面試時，HR問的每一個問題都是有原因的。問候選人的家庭情況，肯定也是因為家庭因素會影響公司對你的錄取情況。所以在面對HR提出的這個問題時，一定要重視，要回答好！
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