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三級人力資源管理師考試真題及答案
一、單項選擇題
26-58、略
59、()是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。
A.確定教學(xué)目的
B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容
C.確定教學(xué)方法
D.設(shè)計教學(xué)方式
60、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點的表述，正確的是()。
A.只規(guī)定一個主題
B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛
C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案
D.事中注意收集每個參加者的意見
61、培訓(xùn)激勵制度不包括()。
A.對員工的激勵
B.對培訓(xùn)師的激勵
C.對部門及主管的激勵
D.對企業(yè)的激勵
62、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與()。
A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計
B.績效管理制度的設(shè)計
C.績效管理方法的設(shè)計
D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計
63、上下級之間的()是企業(yè)績效管理活動的基本單元。
A.考評關(guān)系
B.引導(dǎo)關(guān)系
C.溝通關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
64、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。
A.考評目的
B.考評標(biāo)準(zhǔn)
C.考評方法
D.被考評者
65、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是()。
A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用
B.適合管理性工作崗位采用
C.重在工作過程而非工作成果
D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強
66、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方
法。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
67、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是()。
A.具有較低的管理成本
B.占用較多的人力、物力和財力
C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向
D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用
68、以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。
A.考評校標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性
B.具有簡單易行、使用方便、設(shè)計簡單、匯總快捷等優(yōu)點
C.因評價要素具有完整性和代表性，使考評結(jié)果具有較高信度和效度
D.當(dāng)指標(biāo)選擇、考評者等存在問題時，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤
69、分析工作績效差距的方法不包括()。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.時間比較法
70、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
A.薪酬
B.薪資
C.薪金
D.工資
71、()通常是指員工所獲得的全部報酬。
A.收入
B.獎勵
C.薪金
D.工資
72、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作崗位
C.工作績效
D.工作條件
73、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。
A.對外具有競爭力
B.對員工具有激勵性
C.對內(nèi)具有公正性
D.對成本具有控制性
74、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。
A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動為對象
C.工作崗位分析的進一步延續(xù)
D.為崗位的分類分級提供了前提
75、人員流向?qū)儆?)要素的評價指標(biāo)。
A.勞動責(zé)任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.社會心理
76、()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱校標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
77、因素比較法是由()衍化而來。
A.對比法
B.分值法
C.排序法
D.評分法
78、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。
A.工會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.職工代表大會
79、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
A.縱向信息溝通
B.綜合信息溝通
C.橫向信息溝通
D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體
80、()是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
81、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動
者工資。
A.無需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常勞動
82、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。
A.集體合同的法律效力等同于勞動合同
B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂
C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力
83、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
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