大學(xué)生避免校園招聘中的陷阱的方法

時(shí)下正是校園招聘季，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過(guò)后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車(chē)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了“曲線救國(guó)”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開(kāi)來(lái)，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。
與此同時(shí)，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準(zhǔn)了大學(xué)生找工作的迫切心情，特別是大學(xué)生群體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，在招聘過(guò)程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。而如何撕破這些招聘的謊言和偽裝，避免成為“被就業(yè)”的受害者，成為了擺在大學(xué)生求職者面前首先需要打退的“攔路虎”。本期在線沙龍將邀請(qǐng)勞動(dòng)法專家和你一起來(lái)探討。

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