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領(lǐng)導(dǎo)套路多!辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一再挽留,你以為是真心的嗎?

時(shí)間:2022-07-02 18:36:09 品才頭條 我要投稿
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領(lǐng)導(dǎo)套路多!辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一再挽留,你以為是真心的嗎?

  究竟要不要辭職,這估計(jì)是每個(gè)職場(chǎng)人一直猶豫又不敢行動(dòng)的問(wèn)題。老實(shí)說(shuō),辭職是個(gè)人決定,前期你一定要三思而后行,而一旦做出決定,遞交了辭職申請(qǐng),就不要走回頭路,更不要相信領(lǐng)導(dǎo)的挽留,畢竟領(lǐng)導(dǎo)套路多,一不小心就踩坑了!

領(lǐng)導(dǎo)套路多!辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一再挽留,你以為是真心的嗎?

  假裝客套顯示親和

  每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是人精啊,會(huì)做人會(huì)說(shuō)場(chǎng)面話,不管面對(duì)的是大客戶(hù),還是要離職的員工,都能擺出一副客氣親近的面孔。當(dāng)你提出辭職后,領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室,跟你講了很多客套話,甚至還提出挽留,表示你是公司難得的人才,公司并不希望你辭職,你可千萬(wàn)不要相信。任何一個(gè)公司都把忠誠(chéng)當(dāng)做最重要的標(biāo)準(zhǔn),一旦員工有了辭職的意向,那肯定不會(huì)再重用他。所以說(shuō),辭職一定要干脆利落!

  暗中試探真實(shí)想法

  領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你并不熟悉,平時(shí)也不會(huì)找你聊天,為什么在你辭職時(shí)突然十分關(guān)心你,噓寒問(wèn)暖,甚至關(guān)心你的生活呢?其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)的做法自然有他的目的。深處辦公室之中,領(lǐng)導(dǎo)們自然沒(méi)辦法了解下屬和員工的工作情況,而你剛好提出離職了,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)趁機(jī)找你了解情況。一是想從你身上了解更多公司里的真實(shí)信息,二是了解你辭職是不是被別人影響的,研究公司的動(dòng)態(tài),看看有沒(méi)有不妥當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

  推心置腹帶偏方向

  很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡講故事,特別是單獨(dú)和員工聊天的時(shí)候,最喜歡講他們的奮斗史,情真意切,推心置腹,意在打動(dòng)員工,引出你的真心話。如果領(lǐng)導(dǎo)看出你的辭職意愿不夠堅(jiān)定,那么他就會(huì)跟你兜圈子,講了很多題外話讓你忘記自己已經(jīng)申請(qǐng)辭職,領(lǐng)導(dǎo)阻止你辭職是為了讓其他員工安心;如果公司目前缺人手,而領(lǐng)導(dǎo)也不想讓你走,他也會(huì)用自己的故事打動(dòng)你,讓你重新燃起為公司奮斗的決心。

  看破心思不加工資

  每個(gè)人辭職的原因都不同,有些人是因?yàn)椴辉敢庠倭粼谶@個(gè)公司,有些人只是想用辭職換來(lái)加薪的機(jī)會(huì)。不要以為這個(gè)辦法一定行得通,你的這些小套路怎么和領(lǐng)導(dǎo)的套路相提并論呢?談話過(guò)程中,你們的話題已經(jīng)從離職轉(zhuǎn)移到談薪上,如果你沒(méi)有掌握很好的談薪技巧,那么很有可能談不成加薪,也不能再留在公司了。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)容忍一個(gè)光有想法沒(méi)有行動(dòng)的、不忠誠(chéng)的員工。

  給你畫(huà)餅調(diào)離崗位

  離職談話中,領(lǐng)導(dǎo)們最擅長(zhǎng)見(jiàn)招拆招。你覺(jué)得工資太少,他就會(huì)跟你講職業(yè)發(fā)展,總得一步一步來(lái);你覺(jué)得自己不適合這份工作,那么他就給你調(diào)崗,甚至調(diào)到分公司,讓你無(wú)話可說(shuō);你覺(jué)得壓力太大了,那么他直接讓你休假,休假后收回你手上的項(xiàng)目和權(quán)力……總而言之,一旦決定要辭職了就不要再猶豫,不然就等著被領(lǐng)導(dǎo)套路吧!


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