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我的校園招聘經(jīng)驗(yàn)分享
不可否認(rèn)的是，人力資源部門一年到頭做的最重要的事情便是招聘，從年初忙到年末，時時在招聘，尤其是對于剛剛踏入人資部的我來說，社保公積金之類的是做不了，那只有校園招聘這塊由我來聯(lián)系。那就這半年多的招聘事情，淺談一下自己的感受。
首先，對于我來說，招聘從一開始特別資深的事情，到現(xiàn)在自己也時不時的面試應(yīng)屆生，從中也發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題。因?yàn)楸救艘彩侨ツ陝倓偖厴I(yè)，對于招聘也沒有太多的經(jīng)驗(yàn)可談，這次就只想主要說說校園招聘渠道及面試的一些事情。
校園招聘從去年9月開始，去年主要是校園專場宣講會。不可否認(rèn)的是，曾因?yàn)楸恍@招聘逼的差點(diǎn)辭職轉(zhuǎn)行，每天的聯(lián)系學(xué)校，宣傳，每天投入那么大精力，可結(jié)果那，到學(xué)校宣講的時候，看著座位上寥寥無及、屈指可數(shù)的學(xué)生，我真是欲哭無淚。當(dāng)時心情真會特別差，宣講從山大大學(xué)這些一類本科，直到經(jīng)干院這些大專院校，到場人數(shù)越來越少。同樣的宣傳方式，包括：校園就業(yè)網(wǎng)信息宣傳、校園論壇宣傳、輔導(dǎo)員的聯(lián)系、海報(bào)張貼，這些一樣沒有少做，可看著不一樣的結(jié)果，我心里真是很大困惑。經(jīng)理知道我每天忙來忙去，即便結(jié)果如此之差，可是經(jīng)理并未過多批評我，但是自己終究過不了自己心中的這道坎。
去年，組織了10場左右的宣講會，基******聯(lián)系到的院校全部去了，只是最后能夠簽約的學(xué)生只有80多個。這樣的結(jié)果著實(shí)讓人難受。然后，更加氣憤的是，今年上半年，再聯(lián)系這些簽約的學(xué)生，有大部分的學(xué)生已經(jīng)選擇不來公司，最后保留下來到公司的人只有15個人。所以，現(xiàn)在還在繼續(xù)著我的校招生活學(xué)校雙選會。公司指標(biāo)是要求，7月公司必須能保留下來20個學(xué)生，只是現(xiàn)在招都沒招夠20個，何談留下來20個人那。只能是繼續(xù)努力了。只是今年，會根據(jù)公司的一些要求，對我的招聘做一些調(diào)整，包括后期的校企合作，及宣講會對專本科院校的選擇方面都會做一些時間更改。
另外，自己也開始對學(xué)生進(jìn)行面試，因?yàn)樽约阂彩莿倓偖厴I(yè)不到一年的學(xué)生，所以對面試方面把握也不太到位。根據(jù)公司的職位性質(zhì)及工作性質(zhì)，面試時，我主要考慮以下幾個方面：(1)面試者的職業(yè)定位：因公司是門店零售，所以要考慮面試者是否非朝九晚五的工作不做，如果是，便沒有必要面試了。（2）應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷：如果在校期間，有過一些銷售實(shí)踐經(jīng)歷的人，往往能承受更大的工作壓力。（3）應(yīng)聘者對工作的關(guān)注點(diǎn)：是未來的發(fā)展，還是現(xiàn)在的薪資，這基本可以判定一個應(yīng)屆生到公司后的一個工作積極性。（4）個人素養(yǎng)：主要是看是否好高騖遠(yuǎn)，尊重別人。
這只是我短短半年來的一點(diǎn)點(diǎn)招聘所想，談不上經(jīng)驗(yàn)，甚至是我自己還存在很多迷茫期，自己都不知道自己未來會怎樣，所以還存在很多需要學(xué)習(xí)的東西，2014年，希望自己在這方面能有一個較大的提升吧。
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