深圳明源軟件校園招聘

1.1 明源軟件概況

深圳市明源軟件股份有限公司自成立以來(lái)，始終專注于房地產(chǎn)行業(yè)信息化領(lǐng)域，是目前國(guó)內(nèi)最大的房地產(chǎn)應(yīng)用軟件及解決方案供應(yīng)商。在與國(guó)內(nèi)優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)的長(zhǎng)期深入合作中，明源先后推出了一系列代表。房地產(chǎn)行業(yè)最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐的軟件產(chǎn)品和多層次的解決方案，并堅(jiān)持依靠主動(dòng)、專業(yè)的服務(wù)來(lái)不斷滿足用戶的需求、超越用戶的期望，被業(yè)界公認(rèn)為 “房地產(chǎn)企業(yè)信息化最佳合作伙伴”。目前，全國(guó)已有包括萬(wàn)科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復(fù)地、瑞安等一大批優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)在內(nèi)的2000多家房地產(chǎn)企業(yè)正在運(yùn)行著明源軟件。其中，中國(guó)地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)67%以上的企業(yè)都正在從明源軟件的管理方案中獲益。

明源始終以"推動(dòng)管理創(chuàng)新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平"為使命，并于2009年成立明源地產(chǎn)研究院，站在行業(yè)的高度，不斷研究、提煉、分享行業(yè)管理智慧，推動(dòng)中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，明源 “平等尊重”的企業(yè)文化，吸引和留住了大批優(yōu)秀人才，并且在2008和2010年獲得 “ IT行業(yè)十佳雇主”榮譽(yù)。4000 家客戶;百?gòu)?qiáng)地產(chǎn)8 成選擇明源。

1.2 明源軟件發(fā)展歷程

2003正式注冊(cè)成立明源軟件公司，相繼推出中國(guó)首個(gè)房地產(chǎn)售樓管理系統(tǒng)及以客戶全生命周期為核心的CRM管理思想

2004推出“一條主線、四大核心要素、三大支撐體系”的POM管理思想

2006提出并成功打造國(guó)內(nèi)首個(gè)地產(chǎn)ERP解決方案

2009成立明源地產(chǎn)研究院

2010明源出版《房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)最佳實(shí)踐》，并連續(xù)兩年在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)連續(xù)數(shù)周銷量排名第一

1.3 明源軟件分支機(jī)構(gòu)

明源總部設(shè)立在深圳高新技術(shù)園區(qū) ;

明源在武漢光谷軟件園有自己的寫字樓，項(xiàng)目研發(fā)及呼叫中心都設(shè)立在武漢研發(fā)中心;

明源在北京、上海、廣州、深圳、長(zhǎng)沙、福建等城市設(shè)立了直屬分公司，直接面向客戶(咨詢、市場(chǎng)、銷售、實(shí)施、服務(wù)業(yè)務(wù)鏈);

明源軟件在華東、華南、北方、西北、西南各大區(qū)有專屬合作伙伴16家 ;

1.4 明源軟件主營(yíng)業(yè)務(wù)

解決方案

1) ERP 解決方案

2) CRM 解決方案

3) POM 解決方案

4) DSS 解決方案

5) 商業(yè)地產(chǎn)解決方案

軟件產(chǎn)品

1 )CRM系列：售樓管理系統(tǒng)、客服管理系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng)

2 )POM系列：成本管理系統(tǒng)、計(jì)劃管理系統(tǒng)、采購(gòu)招投標(biāo)管理系統(tǒng)

3 )DSS系列：決策導(dǎo)航系統(tǒng)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)門戶

服務(wù)產(chǎn)品 ：業(yè)務(wù)咨詢實(shí)施服務(wù)\運(yùn)維與支持應(yīng)用服務(wù)\培訓(xùn)教育

1.5 明源軟件企業(yè)文化/價(jià)值觀

愿景： 中國(guó)房地產(chǎn)管理與信息化領(lǐng)航者 ;

使命： 推動(dòng)管理創(chuàng)新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平 ;

核心價(jià)值觀： 明源在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，形成了一系列特色鮮明的核心價(jià)值理念誠(chéng)信負(fù)責(zé)、平等尊重、持續(xù)創(chuàng)新、成就客戶，并滲透到企業(yè)戰(zhàn)略、制度以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，構(gòu)筑出凝聚全員的明源文化 ;

人在明源： 我們尊重知識(shí)，更看重員工學(xué)習(xí)的能力;我們尊重經(jīng)驗(yàn)，更看重員工創(chuàng)新的激情。明源提倡學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工和公司共同成長(zhǎng)。一直以來(lái)，明源通過(guò)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、組織“明源大講堂”、構(gòu)建人才培訓(xùn)體系、建立圖書基金等多種形式，深化學(xué)習(xí)型組織，打造精英團(tuán)隊(duì)。

1.6 明源軟件榮譽(yù)

明源軟件以專業(yè)和專注的精神，持續(xù)研究房地產(chǎn)的管理模式，開發(fā)出符合客戶需求的解決方案和產(chǎn)品，通過(guò)專業(yè)能力和客戶口碑獲取公平回報(bào)，得到社會(huì)各界的肯定和認(rèn)可。

明源技術(shù)合作：

國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)行業(yè)十佳雇主企業(yè)、深圳市重點(diǎn)軟件企業(yè)、微軟金牌合作伙伴 ;

明源獲獎(jiǎng)：

2010年度中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)信息化最具成長(zhǎng)力企業(yè)獎(jiǎng)

2010年度中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)信息化值得信賴品牌獎(jiǎng)

2010年“明源地產(chǎn)ERP”榮獲優(yōu)秀解決方案獎(jiǎng)

2009年中國(guó)ERP領(lǐng)域十強(qiáng)軟件商

2008年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品ERPV2.5

2003年至今中國(guó)ERP領(lǐng)域十強(qiáng)軟件商

第二章節(jié)

2.1 明源軟件2013 校園招聘介紹

隨著明源軟件業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，我們對(duì)人才的需求程度也越來(lái)越迫切。每年，明源團(tuán)隊(duì)以30%以上的規(guī)模在擴(kuò)張…… ，人才儲(chǔ)備與成長(zhǎng)的速度決定了明源發(fā)展的速度，所以，我們將人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了資源充足、潛力大的應(yīng)屆生群體，相信通過(guò)明源系統(tǒng)、健全的人員培養(yǎng)體系，能夠快速幫助應(yīng)屆生成長(zhǎng)。

2010年，明源軟件全面啟動(dòng)校園招聘工作，在武漢各大高校共招聘到了65位應(yīng)屆畢業(yè)生加入源動(dòng)力。

2011年，明源軟件不僅在武漢開展了校園招聘，同時(shí)還將校招范圍覆蓋到了南京、中山，共招聘到150位應(yīng)屆畢業(yè)生加入源動(dòng)力。

2012年，明源軟件預(yù)計(jì)會(huì)將校園招聘覆蓋的更廣，將進(jìn)入長(zhǎng)沙、南昌、福建等城市，以明源直屬公司為中心向周邊城市輻射。同時(shí)，我們也會(huì)與高校進(jìn)行深入合作，例如開設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金、校園講座、活動(dòng)贊助等等，為同學(xué)創(chuàng)建更多地機(jī)會(huì)，全面提升我們的雇主品牌影響力。

所有加入明源的畢業(yè)生有一個(gè)響亮的名字叫 “源動(dòng)力”。為什么叫源動(dòng)力?對(duì)于明源來(lái)說(shuō)，人才是公司發(fā)展的加速器，而應(yīng)屆生身上蘊(yùn)藏著巨大的潛力，所以我們希望通過(guò)應(yīng)屆生的加入為公司注入源源不斷的動(dòng)力;同時(shí)，公司也將投入大量的資源幫助應(yīng)屆生共同成長(zhǎng)，希望明源的平臺(tái)對(duì)于應(yīng)屆生而言，能為未來(lái)職業(yè)的發(fā)展書寫良好的開篇。

2.2 明源軟件校園招聘職位信息

招聘職位：顧問(wèn)崗 (應(yīng)用工程師、實(shí)施工程師、銷售工程師);研發(fā)崗(軟件開發(fā)工程師 )。

招聘人數(shù)：預(yù)計(jì)200人左右。

職位職責(zé)：

應(yīng)用工程師 ：通過(guò)提供主動(dòng)及被動(dòng)的服務(wù)，不斷提升 ERP 系統(tǒng)的應(yīng)用水平，幫助客戶成功。

實(shí)施工程師 ：作為團(tuán)隊(duì)成員參與項(xiàng)目的軟件實(shí)施，完成項(xiàng)目的實(shí)施目標(biāo)。

銷售工程師 ：針對(duì)客戶需求銷售公司成熟產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)客戶并實(shí)現(xiàn)簽約完成個(gè)人銷售預(yù)算，并長(zhǎng)期維護(hù)

客戶關(guān)系;

軟件開發(fā)工程師：根據(jù)需求和設(shè)計(jì)說(shuō)明書的指引，完成軟件開發(fā)工作; 撰寫技術(shù)實(shí)現(xiàn)文檔;參與技術(shù)

方案討論并進(jìn)行技術(shù)方案的驗(yàn)證;

工作地點(diǎn)：深圳、北京、上海、廣州、深圳、福建、長(zhǎng)沙 ，我們會(huì)結(jié)合學(xué)生意愿進(jìn)行分配，但研發(fā)崗

工作地點(diǎn)固定在武漢。

2.3 明源2013校園招聘流程

2.4 明源2013校園招聘覆蓋城市預(yù)告

2012明源軟件校園校園招聘將走進(jìn)武漢、長(zhǎng)沙、南昌、合肥、福建等城市，以明源各地直屬分公司為中心進(jìn)行輻射，獲取更多優(yōu)秀學(xué)生加盟明源，促進(jìn)明源高速發(fā)展。

2.5 明源軟件應(yīng)屆生薪酬福利

明源以價(jià)值回報(bào)體系 (員工滿意客戶滿意公司滿意)為導(dǎo)向， 07年與國(guó)內(nèi)知名人力資源管理咨詢公司合作，搭建了一套屬于明源的3P體系 (3P體系指職位體系、薪酬體系、績(jī)效體系 ，3P體系建立的目標(biāo)是以價(jià)值為核心建立人力資源管理機(jī)制 )。我們相信只有公司使員工滿意，員工才會(huì)投入工作，客戶才會(huì)得到滿意，只有客戶滿意了，公司才會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)，公司滿意了，自然也會(huì)給員工更多的回報(bào)。

1 )明源薪酬福利結(jié)構(gòu)：

薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+ 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 +年度績(jī)效獎(jiǎng)金;

基本福利 ：五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充福利有商業(yè)保險(xiǎn)帶薪休假;

自主福利 ：活動(dòng)經(jīng)費(fèi)/免費(fèi)體檢/節(jié)日禮金/結(jié)婚禮金/生育禮金/免費(fèi)旅游/生日慶祝/長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)/ 出差、交通、話費(fèi)等補(bǔ)助;

2 )明源應(yīng)屆生薪資待遇 (說(shuō)明：以下為12屆源動(dòng)力學(xué)生薪資待遇，13屆薪資還未確定，但不會(huì)低于12屆標(biāo)準(zhǔn))

實(shí)習(xí)期間(4個(gè)月，試用期與實(shí)習(xí)期合并)一線城市4000元/月，二線城市3000元/月;

顧問(wèn)類 轉(zhuǎn)正后(拿到畢業(yè)證簽署勞動(dòng)合同)一線城市5000元以上/月，二線城市4000元以上/月，若

表現(xiàn)優(yōu)秀會(huì)有較大漲幅。

除了薪資收入外，明源的福利方面也是一應(yīng)俱全，勞動(dòng)法中規(guī)定的保險(xiǎn)公司都會(huì)購(gòu)買，同時(shí)還會(huì)補(bǔ)充很多

其他的福利，比如商業(yè)保險(xiǎn)等……幫助大家享受工作和生活的平衡;公司明年計(jì)劃上市，對(duì)表現(xiàn)突出的員工，公司也會(huì)有股權(quán)分配;同時(shí)每年人才盤點(diǎn)會(huì)有定期薪資調(diào)整，我們希望看到，每一位員工臉上都能充滿幸福的笑臉 !

2.6 明源軟件應(yīng)屆生培訓(xùn)

明源為每位員工提供清晰的學(xué)習(xí)路徑圖、多樣的培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)每位員工與公司共同成長(zhǎng)。針對(duì)應(yīng)屆生，我們定制了“先集訓(xùn)，再實(shí)習(xí)，后上崗，持續(xù)提升”的培養(yǎng)模式，幫助其快速完成從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，并勝任現(xiàn)有崗位。

1 )入職前 2 個(gè)月：源動(dòng)力訓(xùn)練營(yíng)

培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)系統(tǒng)的集訓(xùn)，走進(jìn)明源、了解明源，做好職業(yè)人心態(tài)及習(xí)慣的轉(zhuǎn)換，掌握工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，完成校園人的蛻變。培養(yǎng)方式如下：

入司導(dǎo)人培訓(xùn)

我們將以拓展、面授、座談、員工活動(dòng)等形式，帶給同學(xué)前所未有的新體驗(yàn)，短短一周內(nèi)，將深入了解到明源背景、明源文化以及明源人，同時(shí)感受企業(yè)與校園的不同。不知不覺，大家就融入到明源大家庭中!

基礎(chǔ)集訓(xùn)

步入職場(chǎng)我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)，具備什么樣的技能，養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣?我未來(lái)從事的行業(yè)到底怎樣，明源以什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)打動(dòng)客戶?我的個(gè)人定位是什么?通過(guò)一系列的面授課程、互動(dòng)體驗(yàn)，以上疑惑我們將幫助同學(xué)們一一解開。

專業(yè)知識(shí)技能訓(xùn)練

兩周基于崗位任務(wù)模型的階梯式技能訓(xùn)練，將幫助大家盡快了解 崗位的具體工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方式，掌握基礎(chǔ)崗位技能。此時(shí)，同學(xué)們已逐漸成一名合格的職場(chǎng)新人了!

2 )入職 3 個(gè)月：在崗實(shí)習(xí)

培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)工作實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，加深對(duì)崗位理解，完成定崗并勝任現(xiàn)有崗位，成為一名合格的新員工。

培養(yǎng)方式如下 ：

部門學(xué)習(xí)

部門將提供沙盤演練、經(jīng)驗(yàn)分享、案例總結(jié)、客戶拜訪等多元途徑，讓大家逐步進(jìn)入工作狀態(tài)，勝任現(xiàn)有崗位。

雙導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)

專業(yè)線導(dǎo)師給出個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，提供正確工作指引，并實(shí)時(shí)答疑解惑。除此之外，生活導(dǎo)師幫助大家適應(yīng)新的工作、生活節(jié)奏，人文關(guān)懷讓你無(wú)后顧之憂。

入職 1 年：持續(xù)提升

培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)不斷的深入學(xué)習(xí)，擁有成熟的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能，成為獨(dú)擋一

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