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關(guān)于職場(chǎng)上的就業(yè)思路
導(dǎo)讀：剛出社會(huì)，很多大學(xué)生都習(xí)慣性跳槽，如此樂(lè)此不疲地頻繁跳槽，讓人不由疑惑，到底是崗位不適合人，還是人不適合崗位？頻繁跳槽的結(jié)果是改善了工作環(huán)境，還是越跳越糟糕？
應(yīng)該說(shuō)，適度有序的流動(dòng)既可保持企業(yè)活力，也可開(kāi)闊求職者視野。但無(wú)休止地頻繁換工作，則是“丟了西瓜，揀了芝麻”。頻繁跳槽，丟掉的不僅是自己的就業(yè)信心，更丟掉了用人單位看重的職場(chǎng)道德理念。因此，大學(xué)生們與其跳槽不如換換就業(yè)思路。
放低初始薪水期望，用時(shí)間換取增薪期望空間。正如個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)歷練需通過(guò)實(shí)踐逐步積累增加，工作環(huán)境和待遇也需通過(guò)不斷積累獲得改善。90后必須樹(shù)立良好求職心態(tài)，不必過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)必要攀比第一份工作的薪水。
拔高未來(lái)工作目標(biāo)，用長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃來(lái)約束近期就業(yè)行動(dòng)。只有高瞻遠(yuǎn)矚，合理制定每個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)，90后才能做到看準(zhǔn)崗位，安心本職學(xué)本領(lǐng)，才能遇到挫折和困難時(shí)不是一走了之，而是用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)來(lái)激勵(lì)自己，咬咬牙再堅(jiān)持下去，在現(xiàn)有崗位中獲得成功，汲取事業(yè)進(jìn)步的力量。
平視單位工作環(huán)境，用良好工作氛圍來(lái)決定求職目標(biāo)取舍。實(shí)踐證明，企業(yè)越重視人文關(guān)懷，就越有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，員工也越有歸屬感和發(fā)展前景。90后要實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，求職時(shí)最需要考察的不是企業(yè)的名氣和所能提供的薪水，而是企業(yè)為年輕人制訂的培養(yǎng)規(guī)劃。
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