女性面試時回答敏感問題的方法

　　雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠?qū)�業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

　　隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決?

　　問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面 對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美 滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：

　　1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;

　　2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值;

　　3.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然 要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1.盡量避免直接回答;

　　2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性;

　　3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問題：女有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

　　問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1.避免直接說“能”或者“不能”;

　　2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);

　　3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

【女性面試時回答敏感問題的方法】相關(guān)文章：

女性求職怎樣回答敏感問題04-09

女性敏感面試問題巧回答07-11

女性求職敏感問題03-21

女性求職過程中該如何回答敏感問題07-02

女性求職面試敏感問題應(yīng)答技巧07-01

4類敏感面試問題的回答技巧07-13

關(guān)于職場女性求職的4大敏感問題07-01

回答專業(yè)拓展問題的方法07-03

敏感面試問題的應(yīng)對方法07-13

女性求職者面試時如何回答一些私人問題?07-02