遲到一分鐘扣100，你可以接受嗎？網友的回復讓面試官很無助

　　上班遲到，這是職場中比較常見的問題。今天，小編有一朋友去參加面試時，就被面試官問了這么一個問題：“遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?”

　　當時，朋友聽到這個問題后思索了一會，然后回答說：“公司有獎罰制度有利于管理，只要是違反了公司的相關規(guī)定，扣錢我沒意見。但是，如果公司只罰不獎，說明管理不夠規(guī)范，也不夠公平公正。如果遲到一分鐘要罰100，那么加班的時候也要有相應的獎勵才行。公司要求員工準時上班是合理的，無可厚非的，但如果真的搞得這么上綱上線，那么下班時員工也可以準點下班，一分鐘都不耽誤。偶爾遲到是情有可原的事情，公司要人性化一點，要考慮到特殊情況，誰上班不是為了賺錢，如果動不動就要扣錢，那上班還有什么意思呢?”

　　面試官聽了朋友的回答后感覺挺滿意的，讓他準備好過兩天去上班。針對這個問題，小編在網上做了一個小調查，對于遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?這種嚴格的規(guī)定，很多朋友都給出了回復，下面和大家分享一些，讓大家感受一下：

　　網友一：如果公司每天就只是琢磨這通過考勤來約束員工，那么這家公司估計離倒閉不遠了，黔驢技窮，不僅提高不了效益，還無所作為，只能通過抓遲到問題來解決管理問題，好像遲到是管理不良的根源一樣。

　　網友二：遲到一分鐘扣100換成罰加班一個小時，這樣應該可以讓員工更容易接受。畢竟作為一個企業(yè)，如果沒有規(guī)矩就不成方圓了。

　　網友三：如果是我的話就會接受，不管做什么，在哪里工作，時間觀念都是很重要的。而且，拿人錢財就要替人做事!按時上班，盡心盡責做好屬于自己的每一項工作才是正道。

　　網友四：遲到一分鐘罰款100，那加班一分鐘相應的也要給錢，不要多，10元就行。有管理制度是對的，不然員工沒有約束就不做事了，但是也要盡可能人性化一點，少扣一點可以更服人心。

　　網友五：如果公司這么計較這一分鐘時間，那么離倒閉也不遠了。聰明的老板應該把重點放在如何提高員工工作效率上，而不是把遲到扣錢當成真正的目的。

　　不知道各位讀者朋友對于遲到一分鐘扣100的問題是怎么看待的呢?當你遇到這種問題時，你能接受嗎?歡迎各位分享討論!

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