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你以為老板很害怕你辭職嗎？你錯了！
跳槽是職場人都要經(jīng)歷的一個過程，很多人在一個公司做個幾年就嫌待遇不好工資低想要辭職。又或者一些人其實是想用辭職為借口要老板加薪挽留。
可是不管你出于怎樣的目的，你要想明白的是你真的不可或缺嗎？公司走了一個你，真的就轉(zhuǎn)不動了？
所以那些以為你辭職，老板會很害怕的人，真的打消這個念頭吧！
也許你的老板正好在想怎么清退你，你的辭職無非是正中下懷而已。
辭職無非是有兩種目的：
一是尋找更好的發(fā)展機(jī)會。
你感覺自己待在公司一直被埋沒了，無法發(fā)揮你的才能，或者是你認(rèn)為這個企業(yè)達(dá)不到你的目標(biāo)，又或者覺得這個團(tuán)隊不適合你等等，這些都是你的辭職理由，然后你就想去外面的世界看看。
二是想加薪或者是想升職給予老板的“威脅”。
辭職的很多人中真的就是抱著這樣想法的，這種想法無可厚非，工作就是想要獲得更高的薪酬�？墒且赃@個方式去要求老板給自己加薪，很可能會聰明反被聰明誤。如果最后試驗失敗，就只有唱一首“涼涼”了。
而企業(yè)恰好喜歡這樣的人才：
1、有強大自驅(qū)力的員工
自驅(qū)力強的員工都是發(fā)自內(nèi)心的想把工作干好！而公司最需要的也是這樣的員工。
他們不需要領(lǐng)導(dǎo)給自己規(guī)劃工作內(nèi)容，每天除了出色完成本職工作以外，還能找出更多需要自己做的事情來做。
領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是那種每天無所事事，干好分內(nèi)工作就準(zhǔn)時下班走的人。這樣的員工只是很敷衍的干著手里的工作。
2、敬業(yè)、每天比老板多做一小時
現(xiàn)如今，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平
沒有領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡具備敬業(yè)精神的員工。他們勤勤懇懇，任勞任怨，是職場中的老黃牛。
有才華的同時也敬業(yè)，這樣的員工，老板怎么可能會讓你走？
3、喜歡發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案的員工
這個世上不缺發(fā)現(xiàn)問題的人，恰恰最缺發(fā)現(xiàn)了問題又能解決好問題的人。
所以各位職場人一定切記，在給領(lǐng)導(dǎo)指出問題的同時，一定要在后面附上解決方案。也許你的方案并不完美，沒關(guān)系，它至少能表明你提問題是“對事不對人”，你有認(rèn)真思考過。
公司花錢請你來，就是讓你來提出更優(yōu)秀更出色的解決問題的方案，而不是只懂站在一旁指手畫腳。
4、喜歡執(zhí)行力強的員工
執(zhí)行力，就是令行禁止，說干就干別BB。
有的員工在接受困難任務(wù)時的第一反應(yīng)就是BB，找各種理由來質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決定，打亂領(lǐng)導(dǎo)的安排。
作為一個員工，不管任務(wù)多么艱難，你要做的就是，把老板說的任務(wù)執(zhí)行到底，把不可能變成可能。
你要清楚，你的任務(wù)不是決定這個事情做不做，而是這個事情怎么做。執(zhí)行力，就是你的職場生命力。
5、喜歡不抱怨的員工
公司里最害怕一些負(fù)能量的員工，他們喜歡并且習(xí)慣抱怨公司，他工作的每一天都是發(fā)揮負(fù)能量的每一天。把所有的失敗遷怒于他人，把所謂的屈辱歸因于他人。
可是積極向上不抱怨的員工總是能夠遇到問題、遇到麻煩首先從自身找問題并且解決問題，主動承擔(dān)責(zé)任。
這樣不僅是個人能夠快速成長，團(tuán)隊也能夠快速成長。
看了以上這些企業(yè)最喜歡的員工類型后，你自己符合幾條呢？如果只是一兩條，那么要辭職，還請三思而后行!
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