求職前如何防止被騙

　　隨著我們畢業(yè)，就要踏入社會尋求工作！下面小編帶來的是求職前如何防止被騙，希望對你有所幫助！

　　我們現(xiàn)在大多數(shù)求職使用的都是網(wǎng)絡(luò)APP求職軟件，這些軟件首先在啟用會員制的時候，就把一些企業(yè)區(qū)分開了。要想成為會員，首先需要聯(lián)系這些軟件的后臺，把企業(yè)的相關(guān)證件的照片傳過去，他們那邊才會給予會員的認證。所以，刷職位的時候，注意看下企業(yè)是否是企業(yè)會員。當(dāng)然，這個只是初步的判定。我們還可以在網(wǎng)絡(luò)上查看該企業(yè)的評價和企業(yè)的信譽程度，以及一些薪資福利待遇。

　　當(dāng)收到企業(yè)的面試通知時，不要驚喜。你注意一下，給你發(fā)的面試地址。是否是企業(yè)在各大網(wǎng)站的地址。一般正規(guī)公司都有自己的網(wǎng)站，或者在百度可查，在一些招聘網(wǎng)站有記錄。除非此次招聘人數(shù)若干或者公司總部在比較偏僻的地方，否則，一般企業(yè)不會選擇除了其公司之外的一些場地來進行面試。因為，出于公司的目的，一呢，需要應(yīng)聘者直觀得感受公司的文化和工作氛圍，為企業(yè)形象加分，更加能留住人才；二呢，也是節(jié)約成本的一個方法；三呢，如果企業(yè)各方面很出色，面試者也會有一些宣傳作用。

　　面試一般會有初試和復(fù)試，更有甚者還有第三輪面試。但是，通過面試時候你看到的聽到的可以做一個簡單的評估。上廁所的時候細細聽該公司員工都說了什么？如果是抱怨跟牢騷，那說明公司在處理員工的工作職責(zé)方面還沒有做到位，你入職之后很有可能做多種工作，因為新來的總是被欺負嘛！如果是聊吃吃喝喝逛街之類的閑話，也許該公司很輕松，工作壓力不大。你也可以看該公司面試的步驟跟方法，是繁瑣得按部就班，還是真的有必要通過那么多層面試來刷掉一些應(yīng)聘者。跟你周圍的應(yīng)聘者聊天，了解他們都是什么樣的學(xué)歷跟經(jīng)歷，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，卻是應(yīng)聘同一個職位的，你最好就是離開。第一呢，層次差異巨大，說明該公司沒有為相應(yīng)的職位設(shè)置相應(yīng)的標準，忽略職位本身需要什么樣子的人才，可能公司只是為了能招個人來頂崗，并沒有為員工著想。

　　有的公司通過面試，給一些應(yīng)聘者宣傳自己的公司。讓應(yīng)聘者坐在一個大禮堂里面，播放自己公司的簡介。像這樣的企業(yè)，其實最終的目的并不為了著急招聘人才，頂多算是屯人才。最主要的目的是宣傳自己的企業(yè)，讓大家多多給宣傳。期間，不乏一些午餐或者是茶點或者小禮品什么的。服務(wù)周到，工作人員也非常得有素養(yǎng)。不過，你是來做什么的呢？你主要是為了求職，你面試通過了又怎樣呢？這樣的公司只會告知你，你已經(jīng)進入我們的人才庫，請等待我們的崗位空缺。所以，如果你不著急換工作，倒是可以等待。畢竟耗費那么多的人力物力財力來一場面試，也充分說明公司是在認真做人才的儲備。你進入這樣的公司，他們也會有良好的人才培養(yǎng)計劃等著你。如果是著急換工作的，就別耗費時間了。

　　我們大多知道，如果需要給企業(yè)保證金或者其他各種名義的錢，都是不可信的。但是，很多人卻不知道，有些公司在工資上面做手腳。很多公司都是20號甚至是25號才發(fā)放工資，像這樣的，其實是在變相的壓工資。一般大型企業(yè)像全國連鎖的，因為財務(wù)運作上的事情，可能需要在15-20才可以結(jié)算工資。但是一些小企業(yè)并沒有多大的財務(wù)運作流程，頂多在10號就可以結(jié)算工資了。所以，如果遇到在談薪酬的時候，說是20號之后發(fā)工資的小企業(yè)，最好就不要過去上班了。我之前就遇到過這樣的公司，公司就一個老板，一共才9個人的公司，上了幾天班，聽到其他員工說總是拖欠工資，而且老板總是見不著人。后來就辭職了。

　　有的公司不愿意和勞動者簽訂合同，因為簽訂合同就意味著要履行公司的義務(wù)。就需要給勞動者繳納社保繳納公積金，什么都要按照合同條款來走。我們都知道入職要簽訂合同，但是合同我們都看了嗎？合同里面的條款，我們有時候就是會被套進去的。有一些企業(yè)合同里面為了不讓員工離職，提出很多損害員工利益的條款。我們要注意：如果用人單位有暴力脅迫勞動或者不按照合同支付工資的，職工可以隨時提出解除勞動合同，還有一種是提前30日書面通知用人單位。最好是最后一種，和用人單位協(xié)商一致了。我們，如果工作做得不開心了，用人單位不按時支付工資了，完全可以不要太在意這個合同。合同其實是為了勞動者的權(quán)益。

　　是有一些求職者是異地求職，想換個地方工作。這樣的求職者最好注意了，你換的這個地方，你人生地不熟的，不能單單憑一個工作就搬過去了。異地求職最怕是東西都收拾好了就等著一份工作而匆忙決定了。一份可以讓你搬家的工作，最好是比你現(xiàn)在的工作要好，或者是那個城市有你的朋友或者親人。判斷好不好，首先福利待遇，再者晉升或者崗位調(diào)動然后看工作地址附近的環(huán)境是否方便交通和住宿。不要等到你高高興興搬過去之后，公司是一個狼窩，從此就出不去了的傳銷窩點。所以，跟你的朋友和親人多聊聊，周圍的人多少能幫你分析一下。很多被騙的人，大多數(shù)都比較不善于交流，喜歡獨處。想想一個人的的力量肯定是渺小的，多跟周圍的人說說，也許真的可以幫上忙。

　　最后再說一種類型的職業(yè)，千萬不要去碰。以招聘人事行政或者文員的幌子誘惑你去該公司任職，結(jié)果你入職之后就是幫他們招聘更多的你這樣的人。招聘也要考核，招到一定數(shù)量才可以轉(zhuǎn)正，才可以雙休。而事實上，你根本也達不到他們的標準。你自始至終都是拿著試用期的工資在消耗自己的勞動。也有的人完成了他們的指標，這樣，他們就不缺人事了，他們?nèi)钡氖卿N售。你最終的工作是銷售。做銷售也沒有什么，主要是，他們銷售的東西并沒有良心。想想對員工都沒有良心，何況是對素不相識的客戶。穩(wěn)準狠的各種方式來教導(dǎo)你把你洗了腦，讓你為了錢不顧一切，忽悠客戶口袋里的錢。像這樣的企業(yè)有一個特點，就是招聘的時候人數(shù)超過了3個人。想一想，一個公司一下子要招那么多的人事嗎？一下子需要那么多的行政？想想都不對嗎！還有的面試電話就是他們現(xiàn)在職的人事給你打的，你可以問她是人事嗎？為什么需要那么多的人事？也許是上面我說的那種不可告人的操作，也許是這個公司壓根不咋地，這個現(xiàn)在職的人事也不想干了，要辭職。不管是哪樣，都不是一個好的未來。其實，一些有誠意的公司，壓根不需要著急招聘銷售，你從第一單就做得很好，一傳十十傳百，你的口碑就好了，自然有人給你宣傳。怕的就是有些公司最開始就想著掙錢，根本沒有良心，這樣的企業(yè)就算是最好的銷售也是無法施展才華的。

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