領導干部試用期滿鑒定

　　根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實際，制定科級領導干部任職試用期滿考核暫行辦法。

　　一、考核對象及時間

　　本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級領導干部�？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個月內(nèi)進行。

　　二、考核內(nèi)容及程序

　　按照《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務的適應能力、履行職責和完成全縣重點工作和中心工作任務的情況。

　　考核工作由縣委組織部組織實施。主要步驟是:

　　(1)發(fā)布考核工作預告，通知干部本人撰寫思想工作匯報。

　　(2)組織召開民-主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時，在單位領導班子成員中進行考核談話。

　　(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。

　　(4)書面征求縣紀檢監(jiān)察、綜治和計生等部門對考核對象的意見，縣委組織部部務會綜合考核對象所在單位黨組織和三個部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。

　　(5)考核結(jié)果反潰

　　三、考核結(jié)果評定及運用

　　1、考核結(jié)果評定

　　考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個等次。

　　試用期滿經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為合格等次：

　　(1)思想政治素質(zhì)較高;

　　(2)組織領導能力較強;

　　(3)聯(lián)系群眾、工作作風較好;

　　(4)工作實績較為突出;

　　(5)能做到廉潔自律;

　　(6)民-主測評稱職及以上票達到或超過80%。

　　試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，評定為基本合格等次：

　　(1)思想政治素質(zhì)一般;

　　(2)組織領導能力較弱;

　　(3)工作作風方面存在某些不足;

　　(4)能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出;

　　(5)能基本做到廉潔自律。

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