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求職面試，這些雷區(qū)你千萬別碰，否則很吃虧！
求職面試有很多值得我們注意的地方，如果我們不注意很可能會(huì)失去很好的工作機(jī)會(huì)。以下是編者羅列的5個(gè)面試時(shí)的雷區(qū)，大家千萬別碰，否則會(huì)很吃虧。
01、自我介紹時(shí)間太長
面試的時(shí)候大家自我介紹的時(shí)間需要控制在1-3分鐘左右。如果你自我介紹的時(shí)間過長那么你可能會(huì)讓面試官覺得厭煩，但是自我介紹也不能過短，過短的自我介紹會(huì)顯得很單薄。
如果面試官?zèng)]有特別規(guī)定你自我介紹的時(shí)間那么你可以控制在三分鐘之內(nèi)，首先你可以介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，接著需要重點(diǎn)介紹一下你的個(gè)人業(yè)績，最后再談一談你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解以及你未來的一些規(guī)劃等。這樣你就能夠讓面試官對(duì)你有一個(gè)初步的了解了。
02、面對(duì)面試官會(huì)怯場(chǎng)
面對(duì)面試官就怯場(chǎng)其實(shí)是非常不自信的行為，怯場(chǎng)也會(huì)影響到你的正常發(fā)揮。面試怯場(chǎng)其實(shí)是很吃虧的，因?yàn)槟愕恼嬲龑?shí)力會(huì)因?yàn)槟愕那訄?chǎng)無法展示出來。最終很可能會(huì)直接關(guān)系到你是否能夠被錄用！
因此，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候千萬不要緊張，面對(duì)面試官千萬不能怯場(chǎng)。那么怎么能夠做到不怯場(chǎng)呢？編者認(rèn)為首先大家需要抱著一顆平常心去對(duì)待面試，不要過于在意面試的結(jié)果。第二就是要對(duì)自己充滿信心，相信自己一定能行的。如果大家都能夠做到這兩點(diǎn)，編者認(rèn)為大家面試成功的幾率會(huì)更大一些。
03、答問題沒有針對(duì)性
在面試的時(shí)候回答面試官的問題一定要有針對(duì)性，不要答非所問。有針對(duì)性地作答就是指所說的話，所回答的內(nèi)容都要和題目緊密相關(guān)。另外大家回答問題一定要盡量簡明扼要一些，做到適可而止，不要沒完沒了的。
也許有時(shí)候面試官的問題會(huì)讓你左右為難，你不知道這個(gè)問題應(yīng)該怎么回答，但是你也不能胡亂作答。根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)回答問題其實(shí)比你遮遮掩掩、答非所問更好一些。
04、對(duì)應(yīng)聘公司不了解
面試的時(shí)候面試官肯定問到的問題是“你對(duì)我們公司了解多少？”如果求職這被問到這個(gè)問題的時(shí)候回答的是完全不了解，那么你在面試官心中的印象就會(huì)大大減分。其實(shí)面試官之所以會(huì)問這個(gè)問題是想試探一下應(yīng)聘者是否對(duì)公司感興趣，加入公司的意愿強(qiáng)不強(qiáng)。
如果你連自己要應(yīng)聘的公司都不了解，那么你很可能無法獲得應(yīng)聘的職位。沒有一家公司會(huì)喜歡對(duì)自己公司一無所知的人的，因?yàn)樵谒麄兛磥砟悴⒉辉谝膺@份工作。
05、急于打探薪酬福利
面試的時(shí)候大家不要急于打探薪酬福利，詢問工資最佳的時(shí)機(jī)是用人單位有意向錄用你時(shí)。如果你應(yīng)聘的公司有意愿錄用你，面試官會(huì)主動(dòng)去詢問你的薪資要求。所以大家不適宜在面試剛剛開始的時(shí)候就問工資以及其他福利這樣的問題！
詢問薪酬福利其實(shí)也是需要有技巧的，大家在面試的過程中需要對(duì)應(yīng)聘的公司有總體的認(rèn)識(shí)之后再根據(jù)自身的條件去談薪資會(huì)更好一些，這樣談出來的薪資你也會(huì)更加滿意！
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