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打造三方共贏的校園招聘
打造三方共贏的校園招聘
----記我對(duì)校園招聘的一點(diǎn)看法
第一次參加校園招聘是三年前，當(dāng)時(shí)給我留下的印象很不好，絕大多數(shù)的畢業(yè)生都把眼睛都盯在經(jīng)理的崗位上，眼高手低，對(duì)基層崗位不屑一顧。漸漸的我對(duì)應(yīng)界大學(xué)生就失去了信心。
但學(xué)生才是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，是企業(yè)生存的新鮮血液，沒(méi)有這些血液，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)變得緩慢，甚至倒退。而且社會(huì)招聘也很難滿足企業(yè)的全部需求，崗位匹配度低、待遇要求高等也是企業(yè)在社會(huì)招聘上十分頭疼的問(wèn)題。另一方面，相當(dāng)一部分學(xué)生還找不到工作，這也是一個(gè)很嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，校園招聘沒(méi)有將企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方聯(lián)系在一起，處在脫節(jié)的狀態(tài)中。再看學(xué)校，還在連年的擴(kuò)招，學(xué)生的就業(yè)率也重重的壓在學(xué)校頭上，大家都很難。校園招聘象一個(gè)燙手的山竽，大家都想吃，卻吃不到嘴。
怎么辦?!
作為企業(yè)的HR，還是先從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)我的看法吧。
1、清楚企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、了解企業(yè)的需求
中小企業(yè)知名度低，在校招上不如那些知名大企業(yè)有吸引力，但中小企業(yè)有中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，中小企業(yè)只有發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，才能在校招中占得一席之地。比如，大企業(yè)分工較細(xì)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作量大、知識(shí)面窄。而中小企業(yè)分工就沒(méi)那么細(xì)，可以為員工提供廣闊的平臺(tái)，全方面發(fā)展。這就是中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，將優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大，多做宣傳，就可以吸引到優(yōu)秀的員工。
HR要清楚企業(yè)的需求是什么，需要什么樣的人才，什么樣的人適合我的崗位，了解崗位勝任的必須因素，這樣才能根據(jù)企業(yè)的需求，有針對(duì)性的招到匹配度高的員工。
2、選擇合適的院校、專業(yè)
這點(diǎn)很好理解，工科院校的招聘會(huì)，你就不要招文職類的崗位了，當(dāng)然工科院校也有文筆好的、愿意做文職類工作的人，但招聘成功率就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如文科類院校。如果想招技術(shù)類的崗位，那最好去職業(yè)技術(shù)學(xué)校，如果想招保安，最好去警校。要根據(jù)企業(yè)崗位的需求，去選擇合適的院校。
3、選擇能力強(qiáng)的招聘人員
這點(diǎn)很重要，招聘人員是企業(yè)的形象，反應(yīng)企業(yè)的面貌，尤其是中小企業(yè)，知名度不高，學(xué)生不了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的第一印象就在招聘人員身上。所以中小企業(yè)一定要選能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人員負(fù)責(zé)招聘。能及時(shí)、準(zhǔn)確回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，了解企業(yè)的背景、文化、制度，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的責(zé)任心和歸屬感，這樣的招聘人員也能感染應(yīng)聘人員，招到認(rèn)可公司企業(yè)文化、忠誠(chéng)度高的員工。
4、加強(qiáng)校企間的溝通
企業(yè)要經(jīng)常和各大院校溝通，了解畢業(yè)生的情況，包括數(shù)量、所學(xué)專業(yè)、課程、成績(jī)以及參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)等;學(xué)校也要經(jīng)常和企業(yè)多溝通，了解企業(yè)哪些崗位出現(xiàn)空缺，需要什么樣的專業(yè)，缺口有多大，未來(lái)需要什么樣的人才，按需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的專業(yè)、課程，需求量大的可以定向培養(yǎng)。校企間的溝通是解決招聘會(huì)脫節(jié)的關(guān)鍵。
給畢業(yè)生的建議
1、心態(tài)擺正
要想釣到魚(yú)，就要象魚(yú)一樣思考，想要成為企業(yè)的一員，就要站在企業(yè)的角度去思考。企業(yè)招來(lái)新手，要付出工資及時(shí)間讓他們?nèi)W(xué)習(xí)及成長(zhǎng)，自然會(huì)從各方面嚴(yán)格考核。做為畢業(yè)生就應(yīng)該站在企業(yè)的角度去考慮問(wèn)題，企業(yè)為什么要用你?你能為企業(yè)創(chuàng)造效益?或者你創(chuàng)造的效益能底得上你的工資、學(xué)費(fèi)和時(shí)間嗎?我相信以后你一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造很多的效益，但眼下不能。在老板眼中，畢業(yè)生不論在校內(nèi)成績(jī)有多好，都只是低能力的群體。所以，我要?jiǎng)瘳F(xiàn)在的畢業(yè)生，就業(yè)時(shí)心態(tài)要擺正心態(tài)，不要眼高手低，以為自己什么都可以，看不起基層崗位的工作。更不要去挑名企、薪酬、環(huán)境、舒適程度等待遇上的浮云。曾有一段時(shí)間大學(xué)生都有“外企情節(jié)”，外企各方面條件、待遇都非常優(yōu)秀�，F(xiàn)在這種情節(jié)正逐步的減少，不那么嚴(yán)重了，但中小企業(yè)的廣擴(kuò)發(fā)展平臺(tái)依然沒(méi)有得到學(xué)生們的重視。真心的希望畢業(yè)生們都能從基層做起，腳踏實(shí)地，才能走的更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。
2、了解自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)，選擇適合自己的職業(yè)
畢業(yè)生要了解自己，知道自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)，愛(ài)好什么、對(duì)什么感興趣，根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好去選擇適合自己的職業(yè)。以自己的興趣選擇職業(yè)，工作起來(lái)才會(huì)有動(dòng)力，有干勁，才不會(huì)累，不會(huì)抱怨。
3、要有自己的目標(biāo)、職業(yè)生涯規(guī)劃
畢業(yè)生要為自己設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)對(duì)自己的了解、對(duì)所學(xué)專業(yè)的了解，對(duì)職業(yè)的了解，為自己設(shè)立一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)方向，找到最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。一旦設(shè)定了目標(biāo)，就不能隨意再更改，不能這山望著那山高，就要朝著目標(biāo)努力、前行。沒(méi)有方向，沒(méi)有目標(biāo)的人，只能在原地踏步，或者倒退。自己都不知道要做什么的人，用人單位也不會(huì)知道用你做什么，沒(méi)人會(huì)選擇你。
給學(xué)校的建議
1、了解社會(huì)需求，設(shè)置對(duì)口專業(yè)，增加實(shí)戰(zhàn)課程
學(xué)校要了解社會(huì)的需求，要根據(jù)未來(lái)3至5年的需求來(lái)設(shè)定相應(yīng)的對(duì)口專業(yè)。專業(yè)的設(shè)置絕對(duì)不能盲從，一窩蜂似的起哄。想當(dāng)年我選專業(yè)的時(shí)候，滿哪都是會(huì)計(jì)，各種會(huì)計(jì)，想不學(xué)都沒(méi)啥可挑的。而現(xiàn)在，又滿哪都是人力資源專業(yè)的。學(xué)校要多和企業(yè)溝通，了解企業(yè)的現(xiàn)狀、需求，多與企業(yè)互動(dòng)，可以聘請(qǐng)企業(yè)的專業(yè)人士來(lái)講講實(shí)戰(zhàn)課程，讓學(xué)生盡快的將理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，盡快的適應(yīng)社會(huì)的需要。
2、有針對(duì)性的增加專場(chǎng)招聘會(huì)
將市場(chǎng)細(xì)分，分的越細(xì)，成功的機(jī)率越大。招聘這塊市場(chǎng)和其它市場(chǎng)一樣，競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有準(zhǔn)備充分，功課到位，才能占領(lǐng)市場(chǎng)。招聘會(huì)不能象以前那樣，一大堆企業(yè)和一大堆學(xué)生漫無(wú)目的的海選。建議學(xué)校有針對(duì)性的組織一些專場(chǎng)招聘會(huì)，比如XX企業(yè)的專場(chǎng)，企業(yè)會(huì)做專業(yè)的宣講，學(xué)生只對(duì)這一家企業(yè)進(jìn)行了解，印象深刻;或者XX專業(yè)的專場(chǎng)，企業(yè)有目的的來(lái)，就招這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，這樣會(huì)大大提高招聘的成功率。
3、搭建多種招聘平臺(tái)
90后已經(jīng)開(kāi)始步入職場(chǎng)，學(xué)生本來(lái)就是新思想、新潮流的代表，90后更是無(wú)時(shí)不刻體現(xiàn)著他們的個(gè)性。與他們打交道就要用他們的方式。傳統(tǒng)的報(bào)紙、電視、廣播收視率越來(lái)越低，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越受到他們的關(guān)注。學(xué)�？梢远嘣诰W(wǎng)絡(luò)上做文章，比如：校園招聘博客、微博、微信等。
以上是我對(duì)校園招聘的一點(diǎn)看法，企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都有著自各的需求，校園招聘是條紐帶，將三方銜接在一起。但怎樣能銜接的順暢，打造三方共贏的校園招聘，還要群策群力，我的這點(diǎn)想法只能拋磚引玉了!
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