恰10日星期天去華中科技大學(xué)體育館參加校園招聘，一大早的慢慢悠悠的乘坐地鐵到會場，我們公司的這次校園招聘主要可能是招一些合適的研發(fā)人員。一路上我就在想，面對這么一群將從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我應(yīng)該問一些什么問題呢？可能我和每個人的交談時間只有5分鐘左右，哪些問題是我最需要知道的問題呢，一直到下車我仍然沒有想清楚，帶著我的問題我盡量會場，剛張貼好招聘海報整理完桌面和椅子就有一個女生過來投遞簡歷，她想應(yīng)聘的是我們公司的C++工程師在還沒有一個最佳的答案時候，我問了這么幾個問題：

1、問什么想應(yīng)聘這個崗位，對這個崗位有多少了解？

2、我們的工作地點在*****，公司暫不提供住宿，你對工作距離能接受嗎？

3、你對這個崗位的期望薪資是多少？

4、關(guān)于這個崗位你還有什么問題想問我的嗎？

在5分鐘內(nèi)，鑒于以前的經(jīng)驗就問了這幾個問題，然后就一直在重復(fù)這幾個問題。從交談獲取的信息來看，這幾個問題確實可以獲取一些信息，但是我總覺得這幾個問題不是最好的，我在想有沒有更好的問題可以替代這些問題來獲取信息呢？在回去的公交上我在想或許我們首先應(yīng)該清楚我們想獲取哪些最重要的信息，這樣才能知道應(yīng)該問什么問題。

可是對于應(yīng)屆生，哪些信息是我們最想知道而又最重要的呢？