- 相關(guān)推薦
這樣處理新員工和老員工這段“婆媳關(guān)系”
作為一個剛剛畢業(yè)初入職場的新人來說，和老員工相處也需要特別注意，要懂得分寸。職場新人和老員工的關(guān)系，一定程度上就如同“婆媳關(guān)系”。因此，我們該如何處理和老員工的這段“婆媳關(guān)系”呢？
案例1：搶占功勞
經(jīng)理有兩個助理：小云和小顧。小云是新來的，小顧則早已經(jīng)是經(jīng)理的左右手。那天，經(jīng)理在一個問題上拿不定主意，打電話叫小顧過去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個鐘頭，但最終還是一籌莫展。
中午吃飯的時候，小顧有意無意地問小云，如果遇到這種問題，你會怎么處理？小云思考了一會兒，整理出一個思路，然后滔滔不絕地講給小顧聽。小顧邊聽邊點頭，裝作一副若有所思的樣子。
吃過飯，經(jīng)理又打電話讓小云過去談話。正當(dāng)他整整衣冠準(zhǔn)備起身的時候，小顧攔住了他。小顧說：“我突然忘記有一件急事要向經(jīng)理匯報，你等一會再過去吧。”
小顧這一去，待了很久。之后，小云接到老總的電話，說那個問題已經(jīng)搞定了，讓他今后要多向小顧學(xué)習(xí)。小云一下子就明白發(fā)生什么事了，最后他只能苦笑。
【建議】
面對這樣有心計的同事，只有一個字：防！遇到下次他再私下里問你的意見，你可以委婉地說，自己現(xiàn)在也沒有頭緒，需要多一點時間考慮。你的真實意見還是留著當(dāng)面對經(jīng)理說吧。但如果這樣做，你暗地里會被他排擠，是免不了的，因此還要努力和他搞好關(guān)系，盡量化解他對你的敵意。當(dāng)然，至于效果如何，就看你的運氣了。
案例2：當(dāng)面難堪
張小俊這是畢業(yè)之后第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣著顆砰砰直跳的心，張小俊推開了辦公室的門。
辦公室里只有一個人在。他主動上前做自我介紹，請對方以后多多關(guān)照。誰知對方臉一沉，問道：“你是新來的？我們這個破地方，裁員還差不多，怎么還會有新來的？你是不是有什么后臺？”一時間，張小俊難堪透了。
【建議】
這樣的同事，未必有什么壞心眼，就是當(dāng)時心直口快，說話不考慮他人的感受。此外，從對話中可以看出，他對公司頗有些不滿。建議你平日盡量避開這樣的同事，保持基本的禮貌即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無遮攔，一旦傳了出去，你就會無端端惹上一身臊。
案例3：冷嘲熱諷
那天，何靖杰接到的這個任務(wù)，是需要市場部的配合才能夠完成的。為了早點完成這個工作，何靖杰沒有報告上司，就擅自和市場部直接聯(lián)系了。市場部的同事明白了何靖杰的來意之后，用輕蔑的語氣說：“這個任務(wù)非常復(fù)雜的，你自己一個完成得了嗎？就算我告訴你，你也不會懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我�！�
何靖杰一頭霧水，但是還是按照同事的要求把材料準(zhǔn)備好了。同事拿到材料之后，臉上又露出招牌式的輕蔑笑容，說：“你這寫的都是些什么呀？你拿去給別人看看，看誰能看懂？能看懂的算他厲害！什么都不懂，麻煩事倒不少……”
何靖杰一聲不吭，但是他心里十分憤怒。他覺得，自己寫的材料，不至于像同事說的那么差。大家都只是想把工作做好而已，為什么同事就是不肯配合，非要對別人冷嘲熱諷才高興呢？
【建議】
部門之間的配合，最好由部門經(jīng)理出面協(xié)調(diào)。你作為一名普通的新員工，直接和其他部門聯(lián)系，會被認為是“不懂規(guī)矩”、“自以為是”，要好好“修理”一番。以后再遇到這種情況，一種方式是報告上司，由上司和其他部門先打招呼；另一種方式是積極主動打通與其他部門同事的關(guān)系。例如說，見了面要微笑著打招呼，同事有事情主動幫忙，找機會聊聊天等。等混熟了，你再去找他們，那簡直就是輕而易舉了，即使有點不合規(guī)矩，他們也會樂意幫忙。
職場“菜鳥”和“大蝦”之間，有著永遠上演不完的恩恩怨怨、是是非非。只是，每一只“菜鳥”都將成長為一只“大蝦”，而每一只“大蝦”都由“菜鳥”變身而來。將心比心，如果“大蝦”對“菜鳥”們能多一些溫柔的關(guān)懷，少一些嚴厲的打壓，“大蝦”、“菜鳥”相處起來，豈不是會更融洽？
案例4：當(dāng)眾指斥
晚上加完班，老板提出，為了犒勞大家，請大家去唱卡拉OK。劉志和部門同事高高興興地接受了邀請。進了包房，劉志很自然地在離自己最近的一個沙發(fā)坐下。老板進來之后，發(fā)現(xiàn)沙發(fā)已被坐滿了，就順勢坐在劉志身邊的一個板凳上。
過了半個小時之后，老板有事離開了。劉志萬萬沒想到，老板一走，其樂融融的氣氛瞬間大變。一個男同事語氣激動地向劉志發(fā)問：“你這人怎么這么沒眼色？老板坐在你旁邊，都不知道讓個座？你以為自己是誰�。≌媸翘欢铝�！”
從小到大，劉志從沒被外人如此大聲訓(xùn)斥過，特別是還當(dāng)著全體同事還有KTV服務(wù)員的面。他的臉一下子紅到了脖子，委屈的眼淚也忍不住流了下來。心中不禁懊惱：“是啊，自己當(dāng)時怎么就缺根筋呢？老板以后會怎么看我？”
【建議】
那位同事的本意可能是想教你在職場上怎么做人，但是他的方式不太恰當(dāng)，不但讓你尷尬，同時也破壞了大家當(dāng)時的雅興。其實，如果早先他主動給老板讓座，你看在眼里，自然能夠心領(lǐng)神會，效果不是更好嗎？KTV是個輕松休閑的場合，不需要過分拘泥于上下級關(guān)系。誰都知道你是新人，大度一點的老板不會放在心上。不過也不排除有一些小心眼的老板會因此覺得你不會做人，對你留下成見。以后凡事要多長個心眼，在細節(jié)上注意一點，就能夠避免此類事情再次發(fā)生了。
【這樣處理新員工和老員工這段“婆媳關(guān)系”】相關(guān)文章：
新員工與老員工怎么相處07-11
沃爾瑪怎么老這樣！07-10
老員工要求加薪，以離職為要挾，怎么處理？07-12
新員工VS老員工，HR你該如何抉擇？07-13
老員工與新員工的薪水一樣多，正常嗎？07-12
新員工工作感想和小結(jié)07-03
應(yīng)屆生怎樣和公司的老員工相處07-10
這樣化妝會變老或變年輕07-03