讓你辭掉第一份工作的4大原因，哪一個戳中你呢？

　　第一份工作你會做多久？每個人的情況都是不一樣的，第一份工作有的人會做很久，但是有的人會做幾天就辭職了。下面我們盤點一下讓你辭掉第一份工作的4大原因吧，看看哪一個原因是戳中你的呢？

　　第一個：能力與崗位不匹配

　　一般情況下，大家的能力必須要與崗位相匹配我們才能夠勝任一份工作。所以對于職場新人來說，到了一個新的崗位需要做的第一件事情就是要去根據(jù)崗位的要求去適應這份工作。

　　如果你做這份工作長期都沒有成效，能力也提不上去，那么你就需要考慮一下辭職了。相信很多人辭掉第一份工作的理由都是因為能力和崗位不匹配的。

　　第二個：謀求更大的發(fā)展空間

　　第一份工作如果沒能夠給你發(fā)展和上升的空間，那么很多人都會選擇辭職的。這是人之常情的事，沒有誰愿意一輩子做一名無名小卒。

　　有一些公司沒有很好的晉升機制，很多人工作多年都只能做默默無聞的人。自己再怎么努力到頭來都是一場空，如果這時候你還留，那么你必定會后悔的。

　　第三個：人際關系壓力過大

　　職場氛圍對于一個職場人來說是很重要的，在一個勾心斗角的公司上班，遲早都會精神崩潰。很新人在職場上混都是斗不過那些職場老員工的，所以都會因為人際關系壓力大而辭去第一份工作。

　　其實有時候工作累點沒有太大的關系，但是心累了就很難再堅持下去了。如果你身在的職場無法讓你融入進去，那么就辭職吧，給自己一個釋放的機會。

　　第四個：跳出自己的舒適區(qū)

　　為這一種原因辭去第一份工作的人其實是很有智慧的人，因為并不是人人都敢于跳出自己的舒適區(qū)的。

　　選擇第一份工作也許你會膽怯，你會覺得很彷徨。但是一旦上手了之后你就會覺得這樣的工作狀態(tài)是非常好的。所以有的人會沉迷在這個工作的舒適區(qū)當中，即使工資不高也不會選擇跳槽�？墒情L期這樣下去是不利于個人的發(fā)展的，所以當我們感覺到一份工作不能讓自己再進步的時候就要辭職。要敢于跳出這個舒適區(qū)我們才能夠獲得提升。

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