為什么你加班工作，還是沒(méi)有升職加薪，原因是……

　　職場(chǎng)是殘酷的，處處存在著競(jìng)爭(zhēng)，人際關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng)，部門利益的競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)。所以，每個(gè)職場(chǎng)人都希望通過(guò)自己的努力升職加薪，而努力不外乎高質(zhì)量或加班加點(diǎn)的工作。但是有人熬夜加班加點(diǎn)工作依然沒(méi)有升職加薪，原因是什么呢？下面來(lái)看看！

　　1、你只是低質(zhì)量的勤奮

　　很多人覺(jué)得自己明明那么努力了，付出的時(shí)間比任何一個(gè)人都多，卻沒(méi)有得到自己想要的結(jié)果。你覺(jué)得付出太多，得到的太少？

　　其實(shí)，職場(chǎng)只看中你的結(jié)果，沒(méi)有人會(huì)拿著自己每天加班單給領(lǐng)導(dǎo)，指望著領(lǐng)導(dǎo)能夠給你升職加薪。這樣只會(huì)反映出你的工作效率低。工作沒(méi)成效自然就沒(méi)人花心思去了解你的工作能力了。努力不應(yīng)該成為一種消耗，不應(yīng)該只是說(shuō)服自己失敗的借口，遠(yuǎn)離低質(zhì)量的勤奮，為自己制定目標(biāo)，然后一步步實(shí)現(xiàn)。

　　2、你的目標(biāo)不明確

　　你的目標(biāo)不明確，或者說(shuō)只是為了加班而加班。為什么要加班，有時(shí)候是因?yàn)楣ぷ髁康脑黾�，但最有意義的加班是為了創(chuàng)造更多的價(jià)值而去加班。

　　當(dāng)你沒(méi)有目標(biāo)地去加班，可能會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況，一邊“勤奮”地推掉朋友的聚會(huì)，一邊“懶惰”地刷新著無(wú)意義的新聞。千萬(wàn)不要一味地“為了工作“而“工作”，一個(gè)人工作的目的是為了達(dá)成目標(biāo)，除此之外，要盡可能地“擴(kuò)大再生活”。比如可以拓展自己的業(yè)余愛(ài)好，讓自己的生活豐富起來(lái)。工作之外的壓力釋放很重要，會(huì)幫助你更好的工作。

　　3、執(zhí)行力不夠，一切都是零

　　職場(chǎng)中最重要的是執(zhí)行力，一項(xiàng)工作安排下去，沒(méi)有執(zhí)行力，一切歸零。而很多人的執(zhí)行力卻敗在了拖延癥上面。當(dāng)工作沒(méi)有明確的計(jì)劃時(shí)，一天工作八小時(shí)被無(wú)限延長(zhǎng)，拖延至下班，還是沒(méi)有具體明確的方案。這時(shí)候似乎只有加班才能完成工作了，而加班趕出來(lái)的工作成果不一定理想。

　　所以每個(gè)職場(chǎng)人，對(duì)自己當(dāng)天的工作都要有所要求，有了目標(biāo)計(jì)劃，也要制定切實(shí)可行的方法付諸實(shí)踐。其次，不妨參考高效能人士的七個(gè)習(xí)慣：主動(dòng)積極 、以終為始 、要事第一 、雙贏思維 、知己知彼、統(tǒng)合綜效、不斷更新！

　　總結(jié)：職場(chǎng)是以結(jié)果論成敗的，建立以終為始的思維方式，再去考慮是否加班，怎樣高質(zhì)量的加班，或許結(jié)果會(huì)大不一樣哦！

【為什么你加班工作，還是沒(méi)有升職加薪，原因是……】相關(guān)文章：

為什么律師加班沒(méi)有加班費(fèi)？07-11

為什么升職加薪之后大家都沒(méi)有給我好臉色？07-14

升職加薪 你要排除哪些障礙07-14

銷售人員十一加班為什么就沒(méi)有雙倍工資！07-13

評(píng)論：任你加薪、升職，我還是選擇離職回家07-12

每年加薪但沒(méi)有升職，崗位工資會(huì)封頂嗎07-11

職場(chǎng)中為什么升職的不是你07-01

一直沒(méi)有加薪升職，該不該離開(kāi)？07-14

升職不加薪07-11

升職加薪的技巧12-08