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招聘時常有的5大套路，初來乍到的應(yīng)屆畢業(yè)生需注意！
又到了一年一度的招聘旺季，又有一堆大學(xué)生外出校園找工作，一些求賢若渴的公司總是會出很多怪招，想用這些套路試圖去招聘更多的優(yōu)秀才子。今天，我們一起來扒一扒關(guān)于招聘套路，讓初來乍到的應(yīng)屆畢業(yè)生能體會職場的兇險。
套路1：
有些公司在招聘的過程中，以高昂的工資誘惑你，一個月工資5000元，應(yīng)屆畢業(yè)生無經(jīng)驗也可以，看到這么高工資，很多學(xué)生就會心動，實質(zhì)上這是一個套路，月薪5000元對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是挺高的，但是，進公司之后，你會發(fā)現(xiàn)，月薪5000元，干了3個人的活，讓你包攬所有的工作。
套路2：
有些公司真的是掛著豬肉賣羊肉，在招聘信息中，我們看到基本工作是3000元，其實還有額外的五險一金的福利等。但是，當(dāng)你真正進入這家公司之后，你會發(fā)現(xiàn)，其中3000元的底薪已經(jīng)包含了公司所支付的五險一金，實質(zhì)上的月薪應(yīng)該是2100左右，天啊，這套路也是夠可以的了。
套路3：
有些公司在招聘過程中重點強調(diào)不需要加班，月薪4000元，單休，結(jié)果，去到公司之后，公司有1000種讓你加班的理由，每天至少加班到20點。想想，一個月4000元，每天都需要加班，這種工作你還能承受的住嗎？
套路4：
現(xiàn)在有很多剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，這類公司對人才的要求不高，只要你愿意，他就錄用你。工資非常低，不包吃住，一個月800元，但是，這類公司會給你畫一個大餅，告訴你未來公司的發(fā)展前景，若發(fā)展好的話，一年會有多少分紅，有些人就是這樣被套路了，總想著這個大餅，而忘記了800的工資，怎么生存，若出來工作后連最基本的生活都不能保證，那就沒意思了。
套路5：
有些公司喜歡裝高大上，特別是那些外貿(mào)的公司，在招聘信息中一般不會告訴你月薪多少，都是面談。在面試的過程中，他會給你設(shè)置很多關(guān)卡，面試流程很復(fù)雜，比如筆試、心理測試、家庭背景調(diào)查、面試進行面試，最終，他告訴你，月薪1500，這也太奇葩了吧！一個月薪1500的公司，有必要設(shè)置面試環(huán)節(jié)這么復(fù)雜嗎？
用人公司總是喜歡畫大餅，跟你談理想，這年頭理想是什么？錢才是生活中最重要的�，F(xiàn)在很多資歷很淺的大學(xué)生容易被套路，希望初來乍到的應(yīng)屆畢業(yè)生走出社會之前一定要分析到位，避免被騙。如果你喜歡這篇文章，記得分享給你身邊的人哦！
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