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早退五分鐘罰款500元，員工霸氣回復(fù)老板，你認(rèn)為對嗎？
現(xiàn)在想在職場中混好是很難的。如果你不是在國企單位工作，相信很多的人都會面臨這類問題，加班卻沒有加班費，反而遲到、早退幾分鐘卻被狠狠的罰錢。你對這件事情有什么看法呢？
最近很多的人都在反映這類案例，不知道大家有沒有這種感受：
小麗是一家公司的會計員，一畢業(yè)就進(jìn)入了這家公司工作。不管是為人處事方面還是工作方面都表現(xiàn)非常好。每個月為了財務(wù)績效表都是無償加班加點，甚至還會把工作帶回家完成。但是，第二天下班早退了5分鐘，小麗以為自己每天都那么勤奮的工作，早退幾分鐘是沒有什么大問題的。沒想到，那天幾位一起早退的同事被董事長罰款了。早退一分鐘罰款100元，小麗被罰款了500元。董事長對她們說：早退是對工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，該罰！重點是該公司只要員工違反紀(jì)律就重重處罰，而沒有提倡獎勵制度。
小麗覺得董事長說的不對，于是找到了董事長說：遲到罰款500元，比我們一天的工資都還要高，那平時我們加班加點工作的工資怎么算呢？是不是也可以理解為加班一分鐘就可以獎勵100元呢？
按照勞動法規(guī)定，每天上班時間超過8個小時，員工若延長時間工作的話是需要支付不低于百分之一百五的工資。請問董事長什么時候把加班費發(fā)給我？
小麗的質(zhì)問讓老板啞口無言，最后拋出一句話，這兩件事情是不能相提并論的，這個是公司的規(guī)定。小麗聽完董事長說的話，立馬離開辦公室，馬上申請辭職。
對于以上的現(xiàn)象，網(wǎng)友的正面評價如下：
以上的正面評價，網(wǎng)友都站在小麗的立場，都認(rèn)為罰款500元太多了，覺得是違法的、不合理的制度。很多網(wǎng)友也在吐槽現(xiàn)在越來越的私企都是吃肉不吐骨頭的，到處都是不合理的制度。最后讓很多的員工不得不離職。覺得這樣子的公司不待也罷。
對于以上的現(xiàn)象，網(wǎng)友的反面評價如下：
以上反面的評價是站在董事長的角度去考慮的，網(wǎng)友都覺得小麗的做法太囂張，遲到了還這么無理。如果公司都是這樣的員工的話，沒有一點公司制度，總有一天公司會倒閉的。如果自己是老板的話一定會開除這種員工。網(wǎng)友還覺得提前上班是正常的，遲到一定不正常。
對于這兩種不同的評價，有些網(wǎng)友說老板做法是錯的，是一個不公平的制度。而另一種說法卻說：遲到了還這么囂張跋扈，這種員工早該開除了。你對以上的兩種說法，你更加贊同哪個呢？歡迎在以下的評論中說出你們的心聲哦！
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