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求職者最討厭的面試問(wèn)題
TOP1：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題
求職者：圍繞著崗位說(shuō)，覺(jué)得我沒(méi)野心;說(shuō)大了，又覺(jué)得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽(tīng)什么樣的話��？
HR：其實(shí)職業(yè)規(guī)劃是個(gè)一箭三雕的問(wèn)題，考察的側(cè)重點(diǎn)是：
1.你對(duì)自己了解多少
2.你對(duì)我們公司及我們公司主要產(chǎn)品了解多少
3.你對(duì)我們所處的行業(yè)了解多少
標(biāo)準(zhǔn)回答是：將個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與所應(yīng)聘職位，應(yīng)聘職位所處的企業(yè)及行業(yè)結(jié)合起來(lái)，采取“總-分”結(jié)構(gòu)。
比如第一句話就說(shuō)：為公司打造品牌的同時(shí)，讓公司的品牌成就自己。然后針對(duì)應(yīng)聘的職位正在做的產(chǎn)品，簡(jiǎn)要論述自己將如何開(kāi)展工作，如：第一年會(huì)拓展多少人脈，考取什么證書(shū)，實(shí)現(xiàn)多少盈利;第二年會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，抓好哪些受眾或者客戶的需求，做產(chǎn)品的精準(zhǔn)定位，找到突破口，打敗哪些競(jìng)品……
TOP2：個(gè)人隱私問(wèn)題
求職者：我有沒(méi)男/女朋友關(guān)你啥事情呢？
HR：并沒(méi)有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對(duì)此的看法。
建議求職者面對(duì)此問(wèn)題時(shí)注意兩點(diǎn)：
1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。
2.如果你并不在意，那么請(qǐng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，誠(chéng)信永遠(yuǎn)是第一要義。
TOP3：薪資福利問(wèn)題
求職者：想知道上一家薪水壓我的價(jià)，誰(shuí)會(huì)實(shí)話實(shí)話呢？
@HR：詢問(wèn)上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒(méi)有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因?yàn)榇鰡?wèn)題讓你很快就另攀高枝。
標(biāo)準(zhǔn)回答：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說(shuō)明，通常情況下HR會(huì)給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說(shuō)明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會(huì)因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?/p>
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