五種求職者最易遭遇“面試死”

總會有條件很好的求職者在面試中常常失利，為什么會遭遇“面試死”，究竟在哪個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題呢？漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過面試這一關(guān)？有的公司可能是面試的初試、復(fù)式比較嚴(yán)格，限制了個(gè)人的發(fā)揮或者單方面的能力，下面看看CubihHR專家總結(jié)出的五種面試者的弊端。

隱瞞真實(shí)資料的不誠實(shí)者

簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力多強(qiáng)，也不會被考慮。因?yàn)�，對于公司來說，員工的品格更為重要。很多應(yīng)屆畢業(yè)生并不承認(rèn)這一點(diǎn)，認(rèn)為多在簡歷中注水能獲得更多面試機(jī)會。小張是個(gè)應(yīng)屆大專畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件最低也得本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官隨后讓他來公司上班，但在辦理入職手續(xù)時(shí)，人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷是偽造的，于是小張只好尷尬地離開。事實(shí)上雖然很多公司對學(xué)歷有要求，但是遇到經(jīng)驗(yàn)特別豐富或者表現(xiàn)特別突出的應(yīng)聘者，通常也會考慮降低標(biāo)準(zhǔn)。

繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：應(yīng)聘者每份工作的時(shí)間都不到兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家。特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或者覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上時(shí)就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對于公司來說，他們更加需要能夠長期堅(jiān)守崗位，踏實(shí)努力的人。當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概認(rèn)為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司。然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解，所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己，也是重要的職業(yè)素養(yǎng)。

只談薪水漫天要價(jià)者

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