面試的技巧:用談戀愛的方式去面試

　　剛得到一個面試機會，很激動，很緊張。滿腦子想的都是自己該穿什么?該說什么?該準(zhǔn)備什么?這就跟初次約會的心情一樣，希望自己的表現(xiàn)能給對方留個好印象。什么?你沒談過戀愛?別擔(dān)心，沒吃過豬肉也見過豬跑吧!

　　一面：“相愛”

　　一面的目的是為了確認(rèn)你是否喜歡這個公司，公司是否中意你。你去面試的時候可以注意下辦公室的氛圍如何，他們對待你的態(tài)度。有人為你端上一杯咖啡或茶嗎?是否有人禮貌的和你問好?辦公室是否隨處有笑聲?

　　一旦面試開始后，你的問題應(yīng)該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業(yè)價值，目標(biāo)，他們是如何為公司的目標(biāo)服務(wù)的。保持優(yōu)雅的語調(diào)，及時傳達出你的熱情。這樣可以讓你看起來更自信，更有見識，更可以讓你在眾多的候選人中脫穎而出。此外，你探討問題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的為人。

　　例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的職責(zé)是什么”等此類問題，你應(yīng)該換個方式這樣說：“我訪問了貴司的網(wǎng)址，我很喜歡公司及其價值觀。那么，我該怎么樣在我的職位上為這么優(yōu)秀的價值觀貢獻我的一份力量呢?

　　改變你詢問固定標(biāo)準(zhǔn)問題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的了解這份工作。這也可以讓你的未來的上司覺得你關(guān)心公司的目標(biāo)，并且，你將會想法設(shè)法實現(xiàn)這一目標(biāo)。

　　但你要記住，在一面里很套路地詢問和討論利益和責(zé)任等一系列問題并不會讓面試官對你有好感，就像剛見面的男女，你并不會馬上就問對方的財政情況或任何讓人不舒服的話題。

　　二面：穩(wěn)定發(fā)展

　　如果你被通知二面，那該公司肯定青睞你，那么，你就可以開始巧妙地問一些更難的問題了。

　　在二面中，你的目標(biāo)是為早期勾畫好的總體情況添枝加葉，并為你對該份工作的任何疑問和擔(dān)心找出答案。如果在你的調(diào)查之中，發(fā)現(xiàn)了公司記錄中曾有過的不良記錄，問問這個不良記錄是如何被修正的。如果你發(fā)現(xiàn)該公司的財政有點緊張，問問這個問題正在怎樣處理。

　　記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎(chǔ)上問更多的問題而已。不管是哪種方式，你都有可能會被再次問道以前問過的問題，你也可能會想問他們一些已經(jīng)問過的問題。

　　在二面階段順利結(jié)束后，該公司給你的感覺應(yīng)該是相當(dāng)舒服的，且你對自己在該公司發(fā)展前景的預(yù)想應(yīng)該是積極的，而不是仍然疑點重重。

　　得到工作：訂婚階段

　　恭喜你!他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動，都不要太快應(yīng)承下來。是時候商討那些數(shù)字和利益了。如果你有進一步的要求，公司是否愿意滿足這些要求?作為回報，你是否愿意做出一定的犧牲?在這個時候不要忽略這個問題——雙方都不應(yīng)該做出太大的犧牲。

　　如果協(xié)商開始不和諧，那就問問雇主更關(guān)心的問題。你會比管理者得到更多嗎?對于你主動愿意承擔(dān)的職責(zé)，你的公司是否擔(dān)心授予你這些職權(quán)?找出這些擔(dān)憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和雇主都感到公平。

　　記住，正如約會一樣，每一次面試過程絕不會一模一樣，但是，你要相信自己的直覺，在什么時候適當(dāng)?shù)奶岢龈�難的問題。溫柔而自信的對待這些難題——成功的處理這些問題會讓你同你未來的上司有更美好的關(guān)系。

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