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看似簡單卻很難回答好的面試問題
工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。
常規(guī)流程性問題
一、自我介紹
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鐘內(nèi)結(jié)束。
你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
二、你對我們公司有什么樣的了解
這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網(wǎng)了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和業(yè)界形象著手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時要說出你的了解，但是也不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。除非HR問你公司存在什么問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什么好的地方和不好的地方嗎？
這個問題，很多人就會想著說，離開了肯定是我覺得不好啦，然后在面試HR面前噼里啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最后，客觀說一下自己面試公司的優(yōu)點，加上一句“恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的”諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
額外補充性問題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什么？
這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結(jié)合。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求，讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
回答問題之前，你需要清楚了解這個職位的工作內(nèi)容和上升空間，并且你的答案應(yīng)該言簡意賅。
三、你有什么業(yè)余愛好？
這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業(yè)余愛好也可以一帶而過的回答。
四、你還有什么要問我的（需要了解）嗎？
這個問題總會難倒應(yīng)聘者。還有什么需要問的嗎？剛剛已經(jīng)說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問什么的時候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。
問題類型一：公司職業(yè)未來發(fā)展的情況（通俗來說，就是升職的幾率和可能性）。
問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的。
問題類型三：薪酬范圍，調(diào)薪頻率。
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