怎么提煉面試問題的中關(guān)鍵字

　　面試題1.

　　你有能力做好這份工作嗎？

　　關(guān)鍵字：能力

　　海德思哲的總裁凱文·凱利解釋說，這種能力不單單是指你的技術(shù)水平，還包括領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。技術(shù)水平能夠幫助你晉升，但這之后的上下級(jí)關(guān)系和同事關(guān)系的管理讓領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力顯得更為重要。

　　“單憑一頁紙上羅列的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，面試官并不能判定一個(gè)人…我們會(huì)請(qǐng)他說一些具體的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失敗的例子。并請(qǐng)他們說明從中學(xué)到了什么，換一個(gè)場(chǎng)景，他們會(huì)換一個(gè)什么樣的方法。

　　技術(shù)水平固然重要，但是情商也非常重要。這包括能與同事融洽相處和有效互動(dòng)的能力。

　　面試題2.

　　你喜歡這份工作嗎？

　　關(guān)鍵字：動(dòng)力

　　基石國際的總裁比爾·蓋伊則強(qiáng)調(diào)了動(dòng)力來源的變化。

　　“…年輕的員工們不希望自己是為了一份薪資而工作，他們更多地強(qiáng)調(diào)自己努力工作是因?yàn)榱己玫墓ぷ鳝h(huán)境和工作帶來的挑戰(zhàn)…明白這個(gè)理念的管理者們能夠吸引和留住優(yōu)秀員工�！�

　　面試題3.

　　你能與同事融洽合作嗎？

　　關(guān)鍵字：契合度

　　海德思哲的總裁凱利先生還表達(dá)了文化理念契合的重要性。

　　“很大一部分是關(guān)于文化契合以及他們能否適應(yīng)公司…我們希望當(dāng)一個(gè)高級(jí)組長進(jìn)入公司，面對(duì)一個(gè)新的環(huán)境，它能夠理解這里的一切。面對(duì)如山的語音消息，他能夠發(fā)一封郵件。反饋和入職是非常重要的，如果你沒有接到任何反饋，不就你就會(huì)嘗到苦果�！�

　　之前，在接受”智慧商業(yè)“采訪是，凱利也強(qiáng)調(diào)了這個(gè)觀點(diǎn)，這是海德思哲兩萬個(gè)內(nèi)部調(diào)查所得出的結(jié)論：

　　“40%的高管在入職的18個(gè)月內(nèi)辭職、被炒。原因并不是因?yàn)樗麄儾粔蚵斆�，而是大多�?shù)時(shí)候他們發(fā)現(xiàn)自己與公司不適合，或者，公司的實(shí)際文化與他們最初進(jìn)來時(shí)聽到的不一樣。”

【怎么提煉面試問題的中關(guān)鍵字】相關(guān)文章：

面試中的問題07-11

面試中的經(jīng)典問題207-13

面試中的問題及回答07-13

HR面試中的經(jīng)典問題07-13

面試中的常見問題07-13

面試中的經(jīng)典問題匯總107-13

面試中的筆試問題07-13

面試中應(yīng)注意的問題07-13

面試中的關(guān)鍵問題07-13

面試怎么回答問題07-13