職業(yè)規(guī)劃工具介紹:動力與人格理論

　　職業(yè)專家早就發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應(yīng)手，而且，能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統(tǒng)方法的問題就在于它不能充分考慮各種條件。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價值。

　　作為職業(yè)顧問，我們懂得這三點的重要性。你當(dāng)然需要正確的技術(shù)去把工作做好。若你對本職工作感興趣，那就再好不過的了。而且對自己做的工作滿意也是相當(dāng)重要的。但這絕不是全部，你的性格動力也是應(yīng)加以重視的方面。一般的規(guī)律是，你的性格動力方面越適合你的工作，你的工作就越滿意。

　　在國內(nèi)，許多職業(yè)咨詢師使用動力理論、人格理論、興趣理論進(jìn)行職業(yè)咨詢，在他們慢慢發(fā)現(xiàn)，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格，動力是一不可可忽視的因素。

　　正是基于此原因，北森測評網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動力與人格理論。并由北森測評網(wǎng)與國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所合作進(jìn)行了系統(tǒng)開發(fā)，并在全國范圍進(jìn)行了常模的選取工作。

　　一、理論背景

　　【北森職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)】實現(xiàn)了動力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)基礎(chǔ)之上，是目前國際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬例的應(yīng)用研究，并且有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用。理論特點如下：

　　1、動力理論借助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論

　　2、人格理論以瑞士心理學(xué)家Carl G. Jung（卡爾.容格）的心理類型理論為基礎(chǔ)。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個工具，便于快速掌握和推廣。

　　二、MBTI、動力理論的應(yīng)用

　　在美國每年有300萬人以上參加MBTI和動力工具使用的培訓(xùn)。

　　世界500強(qiáng)企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司、3M等。

　　三、MBTI、動力系統(tǒng)的推廣

　　此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購進(jìn)了此系統(tǒng)，來幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。

　　隨后，許多其它類的院校，例如：蘇州的萬理學(xué)院，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。 

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