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關(guān)于企業(yè)勞資與社保管理策略分析
我國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系指的是勞動(dòng)者和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，也就是企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系是通過勞資雙方簽訂一系列勞動(dòng)契約以及團(tuán)體協(xié)約建立的。由于勞資雙方之間被雇傭與雇傭之間的關(guān)系，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生利益的不平等狀況，因?yàn)閯诜讲徽加猩a(chǎn)資料，只能出售自己的勞動(dòng)力或者技術(shù)，而企業(yè)的本質(zhì)是獲得最大利潤(rùn)，由此就產(chǎn)生了企業(yè)勞資之間的各種問題。為了能夠合理地解決勞資雙方之間的問題，企業(yè)或者國(guó)家社會(huì)勞動(dòng)保障部門隨之產(chǎn)生。社會(huì)保障指的是國(guó)家和社會(huì)通過立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，并對(duì)社會(huì)成員尤其是具有特殊困難的人員的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是其中最核心的內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)而言，做好勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理是保證企業(yè)正常運(yùn)行的前提條件。因此，我們必須處理好企業(yè)勞資和社保管理之間的關(guān)系，通過改進(jìn)社保管理策略使每一位勞動(dòng)者都能依法享受社保權(quán)利。
一、我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理現(xiàn)狀
因?yàn)槠髽I(yè)的本質(zhì)是利益最大化，有些企業(yè)為了獲得最大利益而損害勞動(dòng)者的利益，目前我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理還存在著諸多問題。主要有：
1.勞動(dòng)者的法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的簽約率較低，而且合同內(nèi)容也不規(guī)范
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必須與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但在具體實(shí)施勞動(dòng)法的過程中，很多企業(yè)并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；還有一些企業(yè)即使簽訂了勞動(dòng)合同，其內(nèi)容也不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，甚至?xí)`背勞動(dòng)法的要求，而由于勞動(dòng)者迫于生活壓力或者由于不懂勞動(dòng)法而不關(guān)注勞動(dòng)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)問題時(shí)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在勞資糾紛中往往處于非常不利的地位。出現(xiàn)這種問題的原因主要是因?yàn)槠髽I(yè)主是合同強(qiáng)勢(shì)的一方，可以隨意解雇員工，他們只關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)，只要求企業(yè)員工多做貢獻(xiàn)，而不關(guān)心勞動(dòng)者的生活狀況；另一方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)與需求不一致，而且經(jīng)常是供大于求，因此導(dǎo)致了相對(duì)較大的工作壓力，勞動(dòng)者只能以較低的工資從事工作，成為了不利的一方；最后，企業(yè)主自身也不懂法律，缺乏對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常隨意克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)勞資糾紛。
2.很多企業(yè)不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)或者提供不合理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)也是一知半解，缺乏社保的基本知識(shí)
出于節(jié)省企業(yè)成本的考慮，很多企業(yè)并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而大多數(shù)勞動(dòng)者都是文化水平很低的農(nóng)民，因?yàn)樯钏群妥陨砣狈ι鐣?huì)保險(xiǎn)的常識(shí)導(dǎo)致必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全意識(shí)淡薄，他們關(guān)心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會(huì)保險(xiǎn)是什么。再加上我國(guó)本身保險(xiǎn)行業(yè)起步較晚，人們對(duì)保險(xiǎn)概念缺乏認(rèn)識(shí)，受保險(xiǎn)的人群不能覆蓋每一位企業(yè)勞動(dòng)者；還有一些企業(yè)為員工繳納比較低的保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)也缺乏彈性，很容易給企業(yè)職工和企業(yè)自身造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
3.企業(yè)內(nèi)部沒有合理的工資分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制
很多企業(yè)并不根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況給職工發(fā)工資，也沒有制定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，存在著管理層和生產(chǎn)層工資分配標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題；一些企業(yè)總是想拖欠職工的工資，而企業(yè)由于沒有良好社會(huì)監(jiān)督機(jī)制使得這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)管理層的工資收入都處于保密狀態(tài)，不能體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，容易導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏對(duì)企業(yè)的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業(yè)健康的發(fā)展。
二、企業(yè)加強(qiáng)勞資與社保管理的策略分析
基于目前我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認(rèn)為要從根本上解決這些問題，需要從勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家制度三個(gè)方面同時(shí)人手，勞動(dòng)者必須提高其社會(huì)保險(xiǎn)的法律意識(shí)，企業(yè)必須完善勞資分配制度和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，國(guó)家必須要完善社保管理機(jī)制，具體的策略如下：
1.加強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)
首先，勞動(dòng)者為了保證自己的合法權(quán)益，在就業(yè)的時(shí)候必須要與企業(yè)簽訂合理規(guī)范合法的勞動(dòng)合同。同時(shí)，要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的思想觀念，不能再存在隸屬于企業(yè)的思想觀念，自己和企業(yè)之間是一種平等協(xié)作關(guān)系，應(yīng)該具有主人翁的意識(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者在從事企業(yè)勞動(dòng)時(shí)要積極維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己，加深對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面知識(shí)的了解。企業(yè)或者國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該定期組織專門針對(duì)勞動(dòng)者，尤其是來自農(nóng)村的務(wù)工人員進(jìn)行法律知識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和社保意識(shí)。
2.企業(yè)要改革不利的勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會(huì)或相關(guān)部門進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督
大力改革當(dāng)前不合理的勞資分配制度，增強(qiáng)個(gè)人收入的透明度。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)作為勞動(dòng)報(bào)酬的分配標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)績(jī)效工資制度。同時(shí)，企業(yè)主要改變以往那種以自我為中心的強(qiáng)制管理模式，樹立以人為本的思想，將對(duì)人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發(fā)展的源動(dòng)力，是提高公司效率的前提；強(qiáng)化企業(yè)中工會(huì)的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督，發(fā)揮集體的力量，為企業(yè)職工提供更好的福利，提高勞動(dòng)保障水平和職工社會(huì)保險(xiǎn)的參保率。
3.國(guó)家出臺(tái)更加具體的法律法規(guī)來構(gòu)建我國(guó)統(tǒng)一、完善、規(guī)范的社會(huì)保障體系
沒有規(guī)矩，不成方圓。只有明確了規(guī)章制度，才能有效地督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞資分配和社保的管理制度，才能使我國(guó)的社保體系實(shí)現(xiàn)多層次化；同時(shí)，擴(kuò)大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺(tái)，如失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障勞動(dòng)者各個(gè)方面的保障制度，針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。同時(shí)，還要不斷地完善其他方面的社保規(guī)章制度，督促企業(yè)建立完善的社保體制，使企業(yè)職工能夠以主人翁的意識(shí)積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，解除職工的后顧之憂，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好的口碑。為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
企業(yè)勞資關(guān)系和社保的管理是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革過程中不可缺少的組成部分，國(guó)家、企業(yè)或者個(gè)人都應(yīng)該充分重視相關(guān)的法律規(guī)章制度。因?yàn)槠髽I(yè)勞資和社保管理是企業(yè)發(fā)展的基石，同時(shí)也是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的大事。我們必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強(qiáng)勞資和社保管理，才能最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。
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