上班第一天感覺

第一天進入人力資源網，重新成為一名學生，對HR的相關內容進行學習，今天的講課內容是關于年底公司調薪。

關于公司薪資的調整一直都是公司員工比較關注的問題，上至公司領導，下至公司的基層員工，對調整薪資都是比較關注的，領導考慮薪資調整是否會增加公司的運營成本，員工考慮是否能夠增加收入，提高物質生活水平，學習的內容中提到，要懂得分享，公司在經濟收入提高時要同時提高員工的收入，員工會有工作的熱情與積極性，同時在公司的收入縮減時，也要壓制員工的經濟收入，但是如果公司的經濟收入一直呈現不死不活的狀態(tài)，甚至就算收入良好，卻變成了固定資產，沒有多余的錢分享給員工時，又該如何呢？一些員工為同一個公司長時間的工作，就是想要有一個長遠的發(fā)展，可以為公司創(chuàng)造價值，同時也希望公司給予付出的同等回報，公司也希望給予員工回報，但是卻沒有很好的經濟增長值，長時間下來公司的運營是不是就會出現狀況？

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