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誤解職業(yè)顧問范例
從可銳職業(yè)顧問中心對17000多名核心客戶的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，我們可以看到，74.6%職業(yè) 人知道自己兩年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展方向；18%的職業(yè)人有3年職業(yè)規(guī)劃；7.4%的職業(yè)人有5年職業(yè)規(guī)劃，其中3.2%的職業(yè)人有8年以上職業(yè)規(guī)劃。由此可見，人們對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識大多還局限在“職業(yè)指導(dǎo)”的層面，而忽視了它在整個職場生涯中的可持續(xù)作用。
專家在分析大多數(shù)人缺乏長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的原因時說，職場中人的功利心態(tài)和對職業(yè)規(guī)劃的誤解，直接導(dǎo)致了人們職場短視現(xiàn)象的產(chǎn)生。 編輯。
功利心態(tài)嚴(yán)重，無職場經(jīng)營意識
在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，許多初踏進社會的新人常常會想，好歹有一個工作，總比沒有工作強；工作了一兩年感覺雖然枯燥無味但起碼可以湊合的資歷較淺者常常會想，至少我在這里很穩(wěn)，薪水也可以，總比下崗失業(yè)強；等到了三四十歲，事業(yè)得不到上升處在瓶頸期的老人常常又會想，這么大年紀(jì)了，就是想跳槽，誰還要我��？我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，要么只進行過短期的職業(yè)指導(dǎo)，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。原因只有一個，這種人對工作抱有功利心態(tài)，只要當(dāng)時有利可圖，哪管自己是否喜愛、對將來是否有利。
可青春飯吃不了太久，不經(jīng)過長遠(yuǎn)規(guī)劃而獲得的高薪工作往往表面光鮮實則短命。“青春飯”在當(dāng)今的范圍越來越廣，傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂行業(yè)之外，IT、公關(guān)、銷售、時尚工作者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們從事著前衛(wèi)有活力、惹人羨慕的工作，收入比一般人高出許多，過著令人羨慕的小資生活；但同時揮霍著年齡、體力和精力，當(dāng)青春不在時便要另謀他路。沒有經(jīng)過長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的人們，就如同年輕時吃青春飯的人群那樣，到了一定的年齡時才會發(fā)覺時過境遷、好景不在，那時才發(fā)現(xiàn)問題往往為時已晚；更何況，錯誤的定位和畸形的發(fā)展，對多數(shù)人來說都不會感到快樂，常常連短暫的光芒都沒有機會享受，這是當(dāng)初職場的功利心態(tài)所造成的尷尬局面。因此，對從業(yè)者個人來說，有必要從一開始就應(yīng)為未來職業(yè)生涯做好仔細(xì)而科學(xué)的規(guī)劃。
誤解職業(yè)顧問，無視可持續(xù)發(fā)展
也有一部分人認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不就是職業(yè)指導(dǎo)，給我找工作提點建議嗎？這實際上是對職業(yè)顧問的誤解。
職業(yè)顧問的價值在于幫助個人走成功路上兩點之間的捷徑。比如可銳職業(yè)顧問中心，就是通過深入了解個人的職業(yè)困惑，對個人和職場的內(nèi)外因分析，幫助個人消除困惑走出迷惘，找到最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向和道路，并提供全程支持。
可在許多人進行所謂的生涯規(guī)劃時，某些短期、快速的職業(yè)指導(dǎo)更容易引起他們的興趣。憑借臨時灌輸?shù)募记刹呗匀ヌ魬?zhàn)高薪高職，雖然是眾多求職者夢想的成功捷徑，但卻是不符合職場規(guī)律和游戲法則的。短期的職業(yè)指導(dǎo)不能給一個人的職業(yè)生涯帶來長期的可持續(xù)效應(yīng)，所以，當(dāng)你獲得了夢想中的職位，往往會因為無從面對和適應(yīng)而最終慘遭淘汰。其實，技巧指導(dǎo)只是職業(yè)顧問對個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的一個細(xì)小的環(huán)節(jié)，完整的生涯規(guī)劃包括以下幾個步驟：經(jīng)過專業(yè)職業(yè)測評體系對個人進行評測評估、專家對個人從業(yè)背景及資質(zhì)進行權(quán)威分析、一對一心理咨詢、培訓(xùn)輔導(dǎo)、長期跟蹤全程支持至職業(yè)成功。完善的職業(yè)生涯規(guī)劃給個人提供的并不是一個簡單的OFFER，而是可供個人長期發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)和方向。
西方國家的許多學(xué)校在高中階段就為學(xué)生設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃的課程；在一些大學(xué)、社會服務(wù)中心及私人咨詢公司，到處可以找到職業(yè)生涯規(guī)劃的身影；學(xué)員幾乎囊括了16歲以上的所有年齡段。在我國隨著改革開放步伐的逐漸加快、就業(yè)市場上“鐵飯碗”的不復(fù)存在，人們面臨著空前的職場競爭壓力，迫切需要有針對性的職業(yè)顧問幫其進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。求職者需迸棄保守觀念和功利心態(tài)，重新認(rèn)識職業(yè)規(guī)劃目的及過程，才會給自己帶來一個新的職場發(fā)展空間。
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