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網(wǎng)絡人才應該吃回頭草
曾經(jīng)是豪情萬丈地投入互聯(lián)網(wǎng)的各路英才,為何又紛紛轉向呢?這與最近國際大環(huán)境的風云變幻息息相關。納斯達克的異常變動,風險投資商對互聯(lián)網(wǎng)的投資越發(fā)顯得小心謹慎。與此同時,國際上網(wǎng)站倒閉的消息也不斷傳出。而國內(nèi)蜂擁而起的網(wǎng)站亦有沖不過黎明前的黑暗,轟轟烈烈地開張卻又悄然無息地暗淡的。據(jù)悉,目前網(wǎng)絡公司云集的北京嘉里中心已經(jīng)把一家交不起房租的公司趕了出去,而交不起房租的并非僅此一家。網(wǎng)絡神話的破滅,自然使很多曾經(jīng)被神話誘惑的人才回心轉意。當初滿腔熱情地投身網(wǎng)絡浪潮的人,看中的多是網(wǎng)絡公司的高收入和可觀的股票期權。但是數(shù)家聲稱要赴美上市的網(wǎng)絡公司大都雷聲大雨點小,只有新浪一家公司闖進了納斯達克大門。遙遙無期的上市也使當初被認為可觀的股票期權成為漫長的等待。職員收入也并非想象中那樣高。而且一些曾經(jīng)雄心勃勃的公司也開始“節(jié)衣縮食”。一位在網(wǎng)站供職的唐姓說,與其等到有一天收到解雇通知還不如提前走人。
除了強勁的納斯達克震蕩和風云四起的倒閉潮使職員對網(wǎng)絡公司前景持懷疑態(tài)度外,快速崛起的網(wǎng)絡公司內(nèi)部管理的混亂無序,也使他們喪失信心,于是一些英才又紛紛吃起“回頭草”。半年前,由軟件公司跳至一家網(wǎng)絡公司任副總的于先生最近又跳回操起老本行,順便還帶走了手下的一幫骨干。正常流動 網(wǎng)站冷靜對待
對于人才回歸的現(xiàn)象,網(wǎng)絡公司再一次表現(xiàn)出冷靜的姿態(tài),他們認為:目前國內(nèi)網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)剛剛起步,挫折是任何新生事物都要面對的,優(yōu)勝劣汰對所有行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟現(xiàn)象都是適用的競爭法則,而人才的流動更是任何行業(yè)都存在的現(xiàn)象。沒有流動就沒有競爭,沒有流動就沒有創(chuàng)新。網(wǎng)絡與其他行業(yè)一樣,都需要通過人才流動來獲得新生力量,獲得新的生命力。網(wǎng)絡在不斷地引進其它行業(yè)的優(yōu)勢人才同時,內(nèi)部競爭自然也越來越激烈,一些矛盾也可能激化。一些人員的變動也是正常的現(xiàn)象,而行業(yè)間的人才流動本來就很正常。不同的行業(yè)常會有相同或相似的人才需求,所以跨行業(yè)的流動也是市場經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源正常的重新配置。至于所謂的“回流”并未成為現(xiàn)象,只能說是大家對網(wǎng)絡過于關注,對個別事件難免有夸大之嫌。
在有人對網(wǎng)絡的生存狀態(tài)持懷疑態(tài)度的同時,亦有人對網(wǎng)絡不改初衷。由報社跳到中華人才網(wǎng)的孫虹鋼就對網(wǎng)絡前景很有信心。他在接受記者采訪時笑談:對一切要待之以平常心,稍安勿躁。對于媒體關于人才“回流”的報道,他認為這只是人們的一種直觀想象。確實有一些網(wǎng)絡企業(yè)的日子最近大不如前,但是真正有實力的網(wǎng)絡公司仍在不斷發(fā)展,仍有人不斷地涌向網(wǎng)站。一些網(wǎng)站經(jīng)營不善引起的人才流失也是行業(yè)競爭、優(yōu)勝劣汰的必然結果。雖然絕大多數(shù)的網(wǎng)絡公司目前還沒有大把地賺錢,但仍有大量風險投資流入互聯(lián)網(wǎng),而且一般從媒體等傳統(tǒng)行業(yè)跳到網(wǎng)絡公司的人,月薪收入都會比原先高。換個環(huán)境,工作內(nèi)容大致相似甚至更為輕松,并且這里又充滿希望與挑戰(zhàn),怎能不吸引人?總會有發(fā)生奇跡的一天。也許就如同由麥肯錫跳至3721網(wǎng)站擔任副總裁的胡海諦曾說過的:“正因為它是全新的,它的前景是未知的,才更具有吸引力。”“要舍得放棄手里現(xiàn)有的東西,否則就無法獲得更多的機會。如果我不試,我會后悔的。”
人才擇業(yè) 更重發(fā)展前景
在互聯(lián)網(wǎng)公司進進出出的各路人馬對網(wǎng)絡各有見解,但網(wǎng)絡公司的招聘廣告仍然吸引了不少應聘者,仍有不少大學應屆畢業(yè)生選擇到網(wǎng)站工作,只是對于跳槽,大家則顯得較為慎重。就如一家報紙的編輯所言:一年前對于網(wǎng)絡公司的招聘我會怦然心動,甚至真的動過跳槽的念頭。但現(xiàn)在面對互聯(lián)網(wǎng)不太樂觀的現(xiàn)狀。我不會輕易地把自己推進去。而業(yè)內(nèi)人士表示:網(wǎng)絡曾一度被炒得火熱。現(xiàn)在人們也應該冷靜思考、理性地對待這一新生事物,這也是網(wǎng)絡走向成熟的重要表現(xiàn)。
對于人們越來越冷靜的擇業(yè)觀,網(wǎng)絡公司將如何網(wǎng)羅住人才呢?一位網(wǎng)站總經(jīng)理坦言:網(wǎng)絡公司的優(yōu)勢不言而喻。我們會緊緊把握住這些優(yōu)勢,并充分利用他。除了高薪與股票期權的吸引力,公司給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和更多的學習、培訓機會,使大家對自己的工作更有成就感,同時也使他們始終保持一種處于社會信息發(fā)展最前沿的心理優(yōu)勢。據(jù)了解,RenRen.Com不僅從硅谷邀請專家、專業(yè)技術人員為員工作講座、培訓,同時還資助員工參加一些社會上的培訓班,這樣使員工真正感到公司在關心著他們。
當然,不論哪家網(wǎng)絡公司,大家仍一致認為籠絡人才的根本之處還在于公司的發(fā)展狀況與前景。資本流向利潤率最高的行業(yè),是人才流向最有發(fā)展機會的領域。所以網(wǎng)絡公司只有繼續(xù)給大家信心與希望,并且能夠?qū)崿F(xiàn)大量贏利,這樣才能真正實現(xiàn)網(wǎng)絡的優(yōu)勢。
看來,不論人才從哪里來,又流向何方,關鍵之處還要看企業(yè)或公司的發(fā)展狀況與前景。畢竟,付出與回報的比例是人才擇業(yè)時的首要考察項。
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