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廣州IT才市火爆 需求不斷在變
外省軟件和集成電路技術(shù)人員入粵審批手續(xù)5天內(nèi)必須辦妥，而廣東省人事廳發(fā)出通知，對(duì)全省各地采取措施大力吸引軟件和集成電路技術(shù)人員入粵工作提出了一系列明確要求，以加快發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
確實(shí)，廣東省信息產(chǎn)業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)居全國(guó)前列，但是高層次人才嚴(yán)重不足，全省軟件產(chǎn)業(yè)人才供給僅占需求的四分之一，同時(shí)隨著WT0的臨近，對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪愈演愈烈，所以，往年盛夏是人才交流的“淡季”，今夏廣東才市卻因IT業(yè)的旺盛需求而異乎尋常地火爆。七、八月廣州的人才招聘市場(chǎng)并非旺季，但是今夏 IT人才招聘卻走俏廣州才市。
七月在廣州中國(guó)大酒店舉辦的為期兩天的國(guó)內(nèi)首屆赴港專才招聘會(huì)、八月在花園酒店國(guó)際會(huì)議中心舉辦的白領(lǐng)世界歐美企業(yè)及IT人才招聘會(huì)上，IT行業(yè)仍是極具吸引力的行業(yè)。據(jù)白領(lǐng)世界招聘會(huì)的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次的招聘職位仍以IT行業(yè)為主，大概占了五成，而其中IT人才、各項(xiàng)的技術(shù)工程師成為招聘熱點(diǎn)。
廣東IT業(yè)高級(jí)人才需求多
經(jīng)過(guò)了納斯達(dá)克指數(shù)的升跌，廣東IT業(yè)轉(zhuǎn)向了冷靜的思考。這一轉(zhuǎn)向使今夏的IT行業(yè)的需求呈現(xiàn)理性求才的旺勢(shì)。 “能出利潤(rùn)才是硬道理”，有資料顯示，IT行業(yè)的招聘已轉(zhuǎn)向?qū)崢I(yè)性的操作，各大IT企業(yè)皆把牌打在高級(jí)經(jīng)理人才與技能型人才的爭(zhēng)奪上。
目前廣東IT界在高級(jí)人才需求上有著非常好的消化功能，尤其是復(fù)合型經(jīng)理人才。在多場(chǎng)的招聘會(huì)上許多IT企業(yè)許以高額提成、高額差旅補(bǔ)貼、高度自由的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)來(lái)招募各方經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT才市招聘量最大的職業(yè)經(jīng)理有：銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理等等。在白領(lǐng)世界的招聘會(huì)上，網(wǎng)易、21CN等門戶網(wǎng)站在招募中便表示了對(duì)銷售、策劃等方面經(jīng)理人才的極大歡迎。另有一些信息產(chǎn)業(yè)公司對(duì)經(jīng)理人才也是極為青睞。
企業(yè)的真正核心發(fā)展力量在于技術(shù)，技術(shù)工程師永遠(yuǎn)都是才市的熱門話題。雖然技術(shù)人員目前在廣東IT界已漸趨飽和，但是卻呈現(xiàn)良莠不齊的情況。隨著IT行業(yè)的發(fā)展，技術(shù)人員越來(lái)越專業(yè)化，技術(shù)含量單一的網(wǎng)頁(yè)制作不再有市場(chǎng)了。而隨著網(wǎng)站技術(shù)不斷的發(fā)展和提高，具有專業(yè)知識(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)管會(huì)在網(wǎng)站中發(fā)揮更為重要的作用。從今年的各大招聘會(huì)中IT業(yè)的情況看，復(fù)合型高級(jí)技術(shù)工程師和具體領(lǐng)域中頂尖專業(yè)技術(shù)工程師最是搶手，各家都惟恐不及。不過(guò)，如今的IT技術(shù)工程師的把關(guān)也越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)于技術(shù)的要求則是更高了。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，許多IT行業(yè)都派出資深技師來(lái)把關(guān)。
IT才市火爆有因
有專家指出，隨著WT0的臨近，各行各業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪將愈演愈烈。而作為廣東省的主要支柱產(chǎn)業(yè)之一的IT行業(yè)，也必將要展開激烈的人才擴(kuò)張和儲(chǔ)備，這是廣東才市今夏異乎尋常的原因之一。
更為重要的是，雖然2000年全省電子信息制造業(yè)產(chǎn)值達(dá)3000億元，連續(xù)10年居全國(guó)第一，但由于廣東信息技術(shù)研究開發(fā)人才特別是高層次人才嚴(yán)重不足，企業(yè)創(chuàng)新開發(fā)能力與國(guó)際先進(jìn)水平有很大差距，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品不多，因此，隨著IT行業(yè)的階段性發(fā)展，使IT才市向?qū)嶋H市場(chǎng)需求看齊，呈現(xiàn)出人員淘汰與招賢進(jìn)才并存的局面。據(jù)悉，省人事部門日前根據(jù)本省實(shí)際情況制定的多項(xiàng)鼓勵(lì)和吸引有關(guān)人才入粵工作的一系列措施，也正是今年我省這一實(shí)際需求推動(dòng)的結(jié)果。
人才需求不斷在變
但從目前的招聘結(jié)果來(lái)看，真正符合用人要求、能解企業(yè)燃眉之急的高級(jí)人才卻不多。市場(chǎng)是殘酷的，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日愈激烈，人才市場(chǎng)也隨之出現(xiàn)了新的概念，原來(lái)的高學(xué)歷、高職稱就是人才的觀念，轉(zhuǎn)向?yàn)椤胺掀髽I(yè)需要就是人才”，各家企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，越來(lái)越實(shí)用。
科技一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。而唯一不變的是變化本身。美國(guó)職業(yè)專家早就指出：職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無(wú)需五年就會(huì)跌入低薪!因此人力資源管理專家建議，學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法，單一技能者，應(yīng)時(shí)時(shí)充電，接受第二技能或多個(gè)技能的繼續(xù)教育乃至終身教育，以免被折舊。
現(xiàn)在很多白領(lǐng)也都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。在采訪中，許多白領(lǐng)認(rèn)為，如果不時(shí)時(shí)充電，很可能就會(huì)由高處跌到低處。他們大部分都表示在職場(chǎng)中感受到新的壓力，因此，高薪白領(lǐng)熱衷于充電也成為今夏的新特點(diǎn)。有許多白領(lǐng)是在接受了或長(zhǎng)或短的培訓(xùn)之后再到人才市場(chǎng)尋覓新職位的。
大洋網(wǎng)
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