個(gè)人簡歷中該怎么描述離職理由

　　在求職面試的時(shí)候，一般情況下我們不愿意提及離職理由，但如果企業(yè)要求個(gè)人簡歷中公布離職理，面對(duì)這個(gè)情況你該怎么做？不寫離職理由行不行等面試時(shí)再說？這種做法可是很冒險(xiǎn)也很愚蠢的，企業(yè)明確規(guī)定要寫離職理由起碼也可以看出一個(gè)人能不能遵守企業(yè)的指示，既然連這個(gè)小小的要求都不遵守那還談別的？不寫那就是不合格所以沒有什么好看的了，直接把你的簡歷跳過去省得費(fèi)時(shí)間。

　　如果要寫離職理由那應(yīng)該依據(jù)個(gè)人情況，

　　第一，如果離職理由不好看可以展現(xiàn)積極的理由，積極的理由不僅消除了離職的陰影還可以讓人覺得你非常有沖勁，比如你說自己離開之時(shí)為了迎接更多的挑戰(zhàn)，你喜歡在職場把對(duì)手打下去所以你希望到一家實(shí)力更強(qiáng)的公司來實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想。

　　第二，真是原因是你的領(lǐng)導(dǎo)故意整你，連續(xù)兩次拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的工作安排使得領(lǐng)導(dǎo)非常憤怒，就故意不批準(zhǔn)你的文件或者不給你任何業(yè)務(wù)做，這些情況也很正常且發(fā)生了也高于百分之二十。在簡歷里不能寫領(lǐng)導(dǎo)故意玩你而想讓你自動(dòng)離開，你來到現(xiàn)在的企業(yè)又被領(lǐng)導(dǎo)整就再度離開去找別的企業(yè)嗎？

　　治標(biāo)還需治本那遇到相同問題時(shí)運(yùn)用什么樣的方法才能解決問題？你想闡述這個(gè)理由則應(yīng)該拿出具體的解決方案否則就該想想別的理由了。這告訴我們有時(shí)候理由并不可怕因?yàn)檎l都可能遇到這樣的問題，且發(fā)生的概率并不小，關(guān)鍵是你要知道怎么處理問題將矛盾化解，如此可能反而讓招聘者對(duì)你產(chǎn)生好感因?yàn)槟憬鉀Q矛盾的手段高明。

　　其實(shí)離職并不是一件很丟人的事情，求職者不要有心理負(fù)擔(dān)，有時(shí)候淡淡蕩蕩面對(duì)發(fā)生的一切，才會(huì)更加勇敢的面對(duì)未來。

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