學校集體的合同優(yōu)秀范文

　　1、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的發(fā)展。

　　以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。

　　2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。

　　3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

　　4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。

　　勞動報酬(含工資協(xié)商)

　　1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的基本工資。

　　2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

　　a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

　　b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等;

　　3、本合同期內(nèi)，在學校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。

　　4、工資發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;

　　5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

　　6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。

　　7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。

　　8、加班加點勞動報酬計算方法：

　　A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;

　　B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;

　　C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;

　　D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

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