金融企業(yè)會計風險的形成原因與建議論文

　　摘要：金融會計工作的實際開展情況將會對企業(yè)的日常經營經濟效率以及后期發(fā)展產生深遠影響。但是，在當前的金融企業(yè)會計工作過程中常常會受到工作體系缺陷以及人員自身綜合素養(yǎng)較差等多種因素的影響，從而形成了大量金融會計風險，其對于提升企業(yè)經營經濟效率將會產生很大地限制作用�；�于此，各企業(yè)在實際發(fā)展過程中，必須對引發(fā)企業(yè)金融會計風險的相關因素進行深入分析，并形成相應預防措施予以控制。

　　關鍵詞:金融企業(yè)會計；風險；建議

　　隨著我國市場經濟改革的不斷深入，金融監(jiān)管機制所承擔的時代壓力也在不斷增加，相關管理部門已經充分意識到金融機構中所存在的多種風險因素，并形成了相關預防措施，以保證金融體制的穩(wěn)定運行，最終促進社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展。金融會計風險是客觀存在的，因此在實際發(fā)展過程中應當著眼于整體，充分發(fā)揮體系的控制作用，從而準確反映和規(guī)避金融會計風險。

　　一、企業(yè)具有的金融會計風險

　　在企業(yè)的實際經營過程中必然會遭受多種風險，不同企業(yè)所展現(xiàn)出的具體現(xiàn)象也存在一定差別，但是無論屬于何種風險，其對于企業(yè)的長遠發(fā)展都會產生很大的負面影響。金融會計風險始終是限制企業(yè)發(fā)展的重要因素，按照自身內容可以將其劃分為三種。一是在會計核算過程中產生的風險。該種風險是金融企業(yè)在會計核算過程中形成的風險，該種風險產生的根本原因在于核算本身過于復雜，或者在會計核算過程中并沒有形成嚴格的核算流程，從而使得金融會計核算難以滿足工作的實際需求。企業(yè)在實際運營過程中為了有效避免會計核算的基本風險，必須形成完善的會計核算工作流程，從而確保會計核算工作形成較強的規(guī)范性和客觀性以及科學性，與此同時企業(yè)在會計核算過程中必須以自身的實際需求為基礎形成能夠滿足金融會計核算的基本流程。二是在會計監(jiān)督過程中產生的風險。因為企業(yè)的日常經營效益將會直接受到金融會計工作真實性和有效性的影響，基于此，為了有效保證企業(yè)會計的實際工作質量，必須不斷加強會計監(jiān)督的基本質量。但是，在當前的企業(yè)管理過程中過分重視信貸管理，從而使得企業(yè)會計監(jiān)督難以充分發(fā)揮自身作用，進而對企業(yè)的金融會計工作質量和效率產生很大影響。在當前的企業(yè)會計監(jiān)督風險中主要展現(xiàn)為缺乏應有的科學性和程序性，受到該種因素的影響使得會計監(jiān)督產生了一定的隨意性和任意性，從而很大地增加了企業(yè)的會計監(jiān)督風險。三是會計結算中具有的風險。由于金融企業(yè)在信息匯報過程中通常是以報表的形式體現(xiàn)，而在此過程中將會同時涉及企業(yè)收益、負債以及資產等多種詳細信息，在該種情況下，一旦企業(yè)金融會計人員的個人思想出現(xiàn)動搖，則會借助職務上的便捷獲取企業(yè)金融資產，從而導致金融會計結算風險的出現(xiàn)，最終對企業(yè)的健康發(fā)展產生巨大影響。

　　二、對于金融會計風險形成原因的分析

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　　當前的金融企業(yè)內部控制監(jiān)督缺陷主要表現(xiàn)在會計人員違規(guī)操作和對于內部控制的認識錯誤，從而嚴重忽視會計內部控制具有的監(jiān)督和限制作用。另外，因為會計制度在實際建設過程中具有較強的滯后性，往往難以形成完善和健全的會計制度，最終使得會計工作在實際開展過程中往往會出現(xiàn)無章可依的現(xiàn)象。

　�。ǘ�）外部環(huán)境的影響

　　伴隨著現(xiàn)代市場競爭的不斷加強，大量金融企業(yè)在利益的直接影響下會采取大量不正當手段，該種惡性競爭方式將會對市場的正常競爭環(huán)境形成巨大影響，從而擾亂正常的市場競爭。該種方式在不斷提升自身經營利益的同時，會對會計工作的正常開展造成很大的影響，進而導致大量風險的出現(xiàn)。

　�。ㄈ�）會計人員自身業(yè)務水準較低

　　在當前的金融企業(yè)中，因為涉業(yè)人員的自身綜合素養(yǎng)和業(yè)務水準普遍較低，而企業(yè)金融會計本身極為復雜，涉及的知識面又極廣，因此對于從業(yè)人員的道德和專業(yè)以及業(yè)務能力要求都極高，正是工作要求和工作人員素養(yǎng)之間存在的巨大差別使得實際工作過程中產生了大量金融會計風險。

　　三、對于金融會計風險防范的相關建議

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　　在企業(yè)人才日常管理過程中通常以績效和制度兩種方式并行完成管理，其中績效激勵制度能夠很大的提升員工的工作積極性和工作質量，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。在絕大多數企業(yè)中也通常是以工資為基礎，期待員工能夠完成更多工作。該種物質化的激勵方式在一定程度上能夠對員工形成激勵，但是企業(yè)必須加強對于員工精神層面的鼓勵。其實，精神獎勵在很大程度上能夠加大員工的工作積極性，強化工作人員的工作主動性。此外，應當不斷健全金融企業(yè)的日常管理機制，確保所有崗位職責能夠落實到個人，避免相互扯皮的現(xiàn)象發(fā)生。加強企業(yè)自身管理，規(guī)范所有人員的日常工作行為，禁止出現(xiàn)惡性市場競爭行為的出現(xiàn)和發(fā)生，對于違規(guī)人員應當通過經濟和崗位降級等方式進行嚴厲處罰，對于違反相關法律的人員則應當扭送司法機關，使其接受法律的制裁。只有這樣才能夠確保金融企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

　�。ǘ�）強化企業(yè)的財務管理

　　在強化企業(yè)金融會計風險防范和控制的同時必須不斷強化財務管理制度，對于企業(yè)會計的從業(yè)人員的權責關系有一個明確的規(guī)定，構建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設計一個明確合理的金融會計目標，從而構建細化的企業(yè)內部會計管理層次和操作單元的會計管控體系。同時，財務預算機制是對于企業(yè)未來一段時間內財務和經營情況的預測，而該項工作的根本作用在于推動企業(yè)的長遠發(fā)展，財務員工管理主要包括對于企業(yè)資本性收支、現(xiàn)金流量、經營收支以及企業(yè)資產負債收支等多種情況的預算。在該項工作實際開展過程中應當設置專有人員對項目進度進行監(jiān)控，并及時上報，此外企業(yè)應當加強對于資金的管理，形成科學的資金管理機制。企業(yè)更應當對所有會計人員進行定期培訓，不斷提升個人綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，確保自身會計水準的不斷提升，另外企業(yè)應當通過定期考核的方式對會計人員專業(yè)素養(yǎng)進行審查，對于水準較高的人員進行適當獎勵，反之則進行必要的處罰。只有通常長期有效的培養(yǎng)和激勵機制促使金融企業(yè)會計整體水準的不斷提升。

　　四、結束語

　　企業(yè)的日常經營在很大程度上會受到金融會計業(yè)務處理的直接影響，在此過程中蘊含很大的財務和經營風險，進而造成企業(yè)的經濟損失�；�于此，企業(yè)在面對金融會計風險時，應當充分結合風險產生的根本原因，形成針對性的金融風險控制體系，強化對于金融會計的監(jiān)管和控制，提升工作人員的自身素養(yǎng)，對于其中存在的金融會計風險形成控制和避免，從而確保企業(yè)的健康發(fā)展。

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