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性格內(nèi)向的人怎么在面試時(shí)突出自己
在面試中,大家通常會(huì)對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內(nèi)向者則給人的印象是訥口拙言,且不善凸顯自身的內(nèi)在潛能,這樣也就自然難以贏得面試官的認(rèn)同。那性格內(nèi)向并且不善表現(xiàn)自己的面試者,如何在面試時(shí)贏得面試官的認(rèn)同呢?專家給出了以下幾點(diǎn)建議。
首先要爭取修正自己的性格,一些性格內(nèi)向者往往會(huì)認(rèn)為自己缺少面試競爭優(yōu)勢本文地址,而失去了勇于競爭的底氣,甚至表現(xiàn)出自怯心理,這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平,而自己把自己打敗。其實(shí),從現(xiàn)實(shí)生活中觀察,并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格”,而性格內(nèi)向、平時(shí)不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會(huì)道、善于表現(xiàn)自我,但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人,處世沉穩(wěn)老到,往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色,用自己穩(wěn)重、篤實(shí)贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面前試,應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢的一面,從而消除自卑感,充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。
其次更要凸現(xiàn)自身亮點(diǎn),避開劣勢,凸顯優(yōu)勢。性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅(jiān)定信念,相信自己一定能夠成功,并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢,使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。這包括以下幾點(diǎn):一是沉穩(wěn)老到。性格內(nèi)向者平時(shí)都有善于思考的性格習(xí)慣,因此,在接受面試時(shí),應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì),回答問題時(shí)中心突出、層次清楚,努力把回答面試官的提問,用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來,進(jìn)而使面試官折服。二是展示堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者,因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性,因此,在面試時(shí),可以針對面試官的提問,恰到好處地運(yùn)用自己堅(jiān)韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)面試官。但是,這種方法一定要掌回答時(shí)具體的語言環(huán)境和火候,切忌答非所問、文不對題。比如,當(dāng)面試官問到:“我們公司的工作很辛苦,你能行嗎?”或者:“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí),你就可以盡顯自身的這一人格品性。
最后要善于展示自身的專長。性格內(nèi)向者一般在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當(dāng)面試官考察你的才干時(shí),應(yīng)該把自己的專長盡可能予以展示,這是性格內(nèi)向者在求職面試時(shí)博得面試官認(rèn)同的重要契機(jī),也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務(wù)的人員,因此,展示自身的特長,并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務(wù)。那么,離工作的機(jī)會(huì)也就不遠(yuǎn)了。
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