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關(guān)于美的在網(wǎng)上進行的筆試
我們認(rèn)為人力資本增值大于其他資本增值，寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才。因為企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命。
———美的
務(wù)實誠信是基本要求
新京報：公司招聘新員工的基本要求是什么？
廖文堅：最看重新員工擁有務(wù)實的作風(fēng)和誠信品格。由于我們以家電行業(yè)為主導(dǎo)，所以也注重新員工擁有良好的服務(wù)意識和優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的溝通能力，以及創(chuàng)新觀念。
職位申請表要在校園招聘會上親自交
新京報：公司如何招聘新人？
廖文堅：一般需要過職位申請篩選、網(wǎng)上素質(zhì)測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面試四關(guān)。我們每年都在各著名高校舉辦專場招聘，一般需要三天到四天時間。應(yīng)聘者首先要在集團網(wǎng)站上下載職位申請表，認(rèn)真填寫后在校園招聘會上由本人親自提交。我們暫不接收以電子郵件或其他形式遞交的表格，對于表格里的陳述性問題，要提供比較詳細(xì)的答案和事例，同時注重個人角色及行為的說明。
新京報：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用怎樣的形式？
廖文堅：一般是由招聘人員給出討論議題，6到8名求職者坐在一起就這個議題表達自己的觀點。我們希望通過這個環(huán)節(jié)看到求職者有清晰的思路、較強的口頭表達能力和說服別人的能力。
新京報：面試要注意哪些細(xì)節(jié)？
廖文堅：應(yīng)聘者首先要提前15分鐘到場，其次要讓招聘人員看出是有備而來的，這才說明求職者很重視這次面試機會。面試問題主要從能力方面的行為事例來提問，如團隊合作能力，會問：“請您描述在大學(xué)期間參加的一個工作或活動的事情�！毙戮﹫螅簽槭裁窗压P試搬上網(wǎng)？
廖文堅：我們招聘的人數(shù)量很多，在網(wǎng)上進行筆試可以大幅降低工作量，提高效率。一般筆試都是邏輯、職業(yè)素質(zhì)等比較簡單的測試題。筆試所需時間約為30分鐘至40分鐘，測試時間將在校園招聘會結(jié)束時宣布。所有測評題目均為單選題，答題時要按自己的第一反應(yīng)回答，希望求職者以實際情況如實回答。
新京報：明年招聘計劃是什么？
廖文堅：我們將會在23所高校舉辦36場招聘宣講會，計劃在全國范圍內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生1770名，其中博士生10人、研究生158人、本科生1490人、大專生112人。
新員工先到市場部門磨練
新京報：新員工有哪些培訓(xùn)？
廖文堅：對于新員工來說，主要有公司的戰(zhàn)略、人力資源等企業(yè)文化，通過拓展訓(xùn)練來提高畢業(yè)生的團隊合作能力，以及崗位引導(dǎo)訓(xùn)練。畢業(yè)生進入公司后，首先會被派到市場部門去磨練一到兩個月。
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