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成為老板喜歡的跳槽族的方法
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。是否跳槽，何時(shí)跳槽都需要結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)做出決定。每一次的跳槽需要對(duì)自身進(jìn)行了認(rèn)真的分析，最好再聽(tīng)取職業(yè)顧問(wèn)的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種癥狀，也許就是跳槽的時(shí)機(jī)到了：
1、你與直接上司的關(guān)系緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無(wú)所事事，時(shí)刻會(huì)有被取而代之的威脅。
2、你的企業(yè)面臨著倒閉、被收購(gòu)的困境，企業(yè)的利潤(rùn)大幅下降，整個(gè)公司人心惶惶。
3、你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔(dān)當(dāng)你向往已久的職位。
4、你和企業(yè)文化，身邊的同事明顯不是同一類(lèi)人，無(wú)法團(tuán)隊(duì)合作友好共處，甚至被視為“異類(lèi)分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
5、如果你是一個(gè)非常熱愛(ài)學(xué)習(xí)的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠?qū)W到知識(shí)，獲取突破進(jìn)步為首要目標(biāo)。在一家公司服務(wù)幾年后，發(fā)現(xiàn)已對(duì)公司業(yè)務(wù)了如指掌，再?zèng)]有什么可學(xué)的了，其實(shí)這時(shí)你已經(jīng)遇到了“職業(yè)瓶頸”。
6、與上述相反，當(dāng)你感到工作壓力過(guò)重，已經(jīng)不堪重負(fù)了，多次不能順利完成任務(wù)，讓你顏面掃地的時(shí)候，你就不該吝嗇現(xiàn)有的高薪高職，應(yīng)該重新給自己定位，做個(gè)力所能及的輕松上班族。
當(dāng)你離開(kāi)原公司，求職另一家新公司時(shí)候，新公司的老板一定會(huì)詳加追問(wèn)你先前離職的原因。閃爍其詞或者現(xiàn)編一個(gè)搪塞的謊言，都會(huì)讓老板產(chǎn)生懷疑。在老板眼里，離職不是錯(cuò)誤，關(guān)鍵是離職的理由，比如說(shuō)“公司原來(lái)的項(xiàng)目告一段落，我想尋求更有挑戰(zhàn)性的工作”、“公司下一站發(fā)展目標(biāo)要離開(kāi)上海，奔赴黑龍江，我無(wú)法拋下家庭的重?fù)?dān)，希望能留在上海發(fā)展。”……這些原因都在情理之中。
此外，在應(yīng)聘新公司的時(shí)候，告訴老板你的職業(yè)規(guī)劃，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定會(huì)對(duì)你的決定給予贊許，成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是，不管你怎么跳，都必須要很清楚的知道你為什么要跳，以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本，也是成為老板喜歡的跳槽族的基礎(chǔ)。
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