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求職談工資時(shí)千萬莫心軟
大家應(yīng)該都找過工作，有一個(gè)情況，我們都知道：應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)通常會(huì)告訴我們，入職時(shí)的工資高低不重要，只要你以后努力工作，你就會(huì)得到相應(yīng)的待遇的。
我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話。
真是這樣的嗎？
當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出，努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握业焦ぷ鞯臅r(shí)候，大多數(shù)人會(huì)相信這些話。
不知道你們信不信？
不管你們是怎么看的，不過，我還是要負(fù)責(zé)任地告訴你，千萬別相信，這里面隱藏著很深的潛規(guī)則。
一個(gè)新人，在剛?cè)肼殨r(shí)，其實(shí)，你的工資就是你的全部。
當(dāng)然，有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外。而且，你入職以后，大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候，你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也是很有限的。
所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，應(yīng)該盡可能的多爭(zhēng)取一些基本工資。因?yàn)�，這是你的所有，別指望進(jìn)了公司以后再來要求老板漲工資，這是很困難的事。
許多人以前找工作時(shí)，就曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
我們來打個(gè)比方。比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950元。
看到差距了嗎？
所以，我們應(yīng)該記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟，達(dá)不到自己的要求，大不了不干，重新尋找機(jī)會(huì)。
一個(gè)公司，也就只有在招聘的時(shí)候，才舍得給新人出工資，等你進(jìn)了公司以后，他們就變得很小氣了。
在很多企業(yè)都有這樣一種情況。公司招聘回來的新人都比老人的工資高，這是什么原因？這是因?yàn)楣静辉敢饨o老人加工資，但在招聘新人的時(shí)候卻是沒辦法的，你不出高工資的話，外面的人是招不進(jìn)來。
新人的工資要求，往往代表著社會(huì)工資的現(xiàn)狀。
而老人的工資呢？卻往往比社會(huì)現(xiàn)狀要低？
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