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如何推行業(yè)財(cái)融合在企業(yè)管理中運(yùn)用論文
[摘要]近些年，企業(yè)發(fā)展的新趨勢就是實(shí)施業(yè)財(cái)融合，其不僅能夠加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性與靈活性，而且也有利于從戰(zhàn)略層面提升企業(yè)的競爭力。但在實(shí)際工作中，企業(yè)在業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)過程中上存在很大難度。本文以分析業(yè)財(cái)融合的重要性及挑戰(zhàn)入手，從整體規(guī)劃和具體思路方面對業(yè)財(cái)融合在企業(yè)管理中的推行提出了有效措施。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理 業(yè)財(cái)融合
一、引言
1776年3月，亞當(dāng)，斯密在《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點(diǎn)。根據(jù)該觀點(diǎn)，人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，在某種程度上，就是勞動不斷分化的過程，分工的發(fā)展促進(jìn)了生產(chǎn)的社會專業(yè)化。然而，任何事物都有兩面性，分工也是如此。分工使每個(gè)人掌握的專業(yè)存在很大差異，一個(gè)人只對自己的專業(yè)非常了解，而對其他領(lǐng)域知之甚少，這就產(chǎn)生了信息不對稱的問題。而勞動分工理論的缺陷促使人們開始強(qiáng)調(diào)一體化，通過一體化可以降低交易費(fèi)用和提高整體的協(xié)同性。業(yè)財(cái)融合恰好能契合一體化的要求，近些年，企業(yè)發(fā)展的新趨勢就是實(shí)施業(yè)財(cái)融合。
二、業(yè)財(cái)融合的重要性
業(yè)財(cái)融合是指將財(cái)務(wù)的管理理念融入到業(yè)務(wù)活動中，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)一體化管理。業(yè)財(cái)融合對于企業(yè)發(fā)展而言具有多重意義，其不僅能夠加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性與靈活性，而且也有利于從戰(zhàn)略層面提升企業(yè)的競爭力。
�。ㄒ唬┬畔⒐蚕怼ｋS著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，特別是云計(jì)算的發(fā)展，為業(yè)財(cái)融合提供了有力的技術(shù)支持。通過業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)共享，可以使財(cái)務(wù)人員及時(shí)地融入項(xiàng)目管理前端，也可以讓業(yè)務(wù)人員得到第一手的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
�。ǘ┏杀竟芸�。成本管理是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，也是將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起的主線。通過業(yè)財(cái)融合，可以讓企業(yè)從全流程、全環(huán)節(jié)審視管理的“盲點(diǎn)”，將降本意識灌輸?shù)饺w員工，從而挖掘節(jié)支潛力。通過全方位的成本控制，建立成本控制閉環(huán)體系，促進(jìn)企業(yè)的成本控制水平不斷提高。
�。ㄈ┨岣咝б�。企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)之一就是追求企業(yè)價(jià)值最大化。通過業(yè)財(cái)融合，可以更好地進(jìn)行資源配置，在保證企業(yè)效益最大化的前提下，滿足各方需求。通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)工作的密切聯(lián)系，可以將企業(yè)管理各環(huán)節(jié)的成本費(fèi)用、外部環(huán)境變化、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等信息及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到財(cái)務(wù)部，最終實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資源進(jìn)行高效的配置和運(yùn)用的目的。
二、業(yè)財(cái)融合的挑戰(zhàn)
�。ㄒ唬┠繕�(biāo)不協(xié)調(diào)。很多企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的關(guān)注點(diǎn)與訴求點(diǎn)不同，業(yè)務(wù)關(guān)注的是如何更快的完成項(xiàng)目，爭取更多的經(jīng)費(fèi)，而財(cái)務(wù)更為關(guān)注經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性，由于這兩者存在的差距，導(dǎo)致業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有不同的思考和行動方式。但是，大部分企業(yè)尚未意識到協(xié)同業(yè)務(wù)目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的重要性，這也導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合難以順利進(jìn)行。
（二）復(fù)合型人才缺乏。業(yè)財(cái)融合存在的一大問題是缺少復(fù)合型人員。由于業(yè)財(cái)融合不是簡單的將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)進(jìn)行融合，在業(yè)財(cái)融合達(dá)到一定程度后，各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的開展都會出現(xiàn)顯著變化。這就要求財(cái)務(wù)人員不僅需要掌握自身崗位的知識內(nèi)容，還需要對各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)有一定的了解。因此，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)務(wù)的復(fù)合型人才迫在眉睫。
（三）業(yè)財(cái)信息不同步。信息共享是業(yè)務(wù)融合的一大重要意義，但也是企業(yè)在業(yè)財(cái)融合過程中需要面臨的挑戰(zhàn)。缺乏有效的信息共享平臺是很多企業(yè)在業(yè)財(cái)融合中的一大攔路虎，由于企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)相對落后，各部門的信息系統(tǒng)兼容性不夠，形成了信息孤島，無法相互共享信息，協(xié)同效應(yīng)發(fā)揮不足，從而無法發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的信息價(jià)值優(yōu)勢。
三、加快業(yè)財(cái)融合的措施
�。ㄒ唬┤珕T參與和提高認(rèn)識。全員參與是業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵，業(yè)財(cái)融合的實(shí)施需要統(tǒng)一思想，各部門協(xié)同配合。財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，可以更好的發(fā)揮監(jiān)督、管控職能；業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，有助于更好的安排支出，增加收益，把控風(fēng)險(xiǎn)。
�。ǘ┩晟茦I(yè)財(cái)融合配套制度。業(yè)財(cái)融合核心內(nèi)容就是流程再造，如何為業(yè)財(cái)融合提供制度保障，是業(yè)財(cái)融合實(shí)施成敗與否的關(guān)鍵。通過建立約束和激勵制度，在業(yè)財(cái)融合推行過程中各部門的職責(zé)得以明確。通過建立溝通機(jī)制，企業(yè)可以規(guī)定溝通的時(shí)間和頻率，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)溝通，加強(qiáng)各部門問的合作交流。通過建立監(jiān)督機(jī)制，督促業(yè)務(wù)部門及時(shí)傳遞準(zhǔn)確的生產(chǎn)經(jīng)營信息，財(cái)務(wù)人員對信息分析后及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門，通過部門間的相互配合，確保業(yè)財(cái)融合能夠順利進(jìn)行。
（三）培養(yǎng)復(fù)合型人才。業(yè)財(cái)融合需要財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)人員掌握業(yè)財(cái)協(xié)同領(lǐng)域的內(nèi)容，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)務(wù)的復(fù)合型人才是企業(yè)在業(yè)財(cái)融合中需要解決的重要環(huán)節(jié)。通過改變?nèi)肆Y源管理模式，設(shè)置專門的人力資源培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員在生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等方面的知識水平，強(qiáng)化業(yè)務(wù)人員成本投資、經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)務(wù)管理等方面的意識，從而提高各部門人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，通過組織部門之間的交流活動，互相交流專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)財(cái)融合的實(shí)行過程中相互幫助，取長補(bǔ)短，從而提高工作效率。
（四）構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的信息系統(tǒng)。信息化平臺建設(shè)是業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)綜合分析已有的信息系統(tǒng)，打破業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的邊界，將信息系統(tǒng)進(jìn)行整合、優(yōu)化。在平臺建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮軟件的實(shí)用性、成本等問題，選擇更符合企業(yè)自身需求的信息系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)之間的信息共享，為業(yè)財(cái)有效融合提供支撐。
四、結(jié)語
業(yè)財(cái)融合是企業(yè)發(fā)展過程中的必然趨勢。雖然目前企業(yè)在業(yè)財(cái)融合過程中還處于初級階段，也面臨了目標(biāo)不協(xié)調(diào)、復(fù)合型人才缺乏及業(yè)財(cái)信息不同步等諸多挑戰(zhàn)，但隨著業(yè)財(cái)融合文化在企業(yè)中的生根發(fā)芽，通過人才培養(yǎng)、流程再造以及平臺搭建等手段，業(yè)財(cái)融合勢必會為企業(yè)價(jià)值提升做出貢獻(xiàn)。
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