從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　本人碩士畢業(yè)，原來(lái)在全球100強(qiáng)的企業(yè)干了六年，公司好幾千人，工作流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個(gè)外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規(guī)模比較小，才200人，新廠流程也剛創(chuàng)建，總之干起來(lái)沒(méi)大外企那么輕松。

　　現(xiàn)在對(duì)職業(yè)規(guī)劃有點(diǎn)迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，還是干幾年之后再回到大外企去？

　　網(wǎng)友A觀點(diǎn)：

　　小公司做業(yè)務(wù)，管理涉及不會(huì)很多。

　　1、在小公司，許多事情要你親力親為，而且人員配備會(huì)不夠。

　　2、業(yè)務(wù)框架不明朗，產(chǎn)品業(yè)務(wù)單一或較少，所以組織機(jī)構(gòu)不健全，可能出了問(wèn)題的時(shí)候都不知道這一塊誰(shuí)負(fù)責(zé)。

　　3、小公司對(duì)能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以來(lái)應(yīng)急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大樣不走即可。

　　4、可能小公司什么都沒(méi)有要你來(lái)建立流程制度并完善人員配置。但就看你老板是顧發(fā)展還是顧資金。舍不得資金你建立流程制度都是零，不能落實(shí)。

　　網(wǎng)友B觀點(diǎn)：

　　從大企業(yè)調(diào)到小外企，你現(xiàn)在的職位應(yīng)該在高管了！我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在未來(lái)五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團(tuán)隊(duì)一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應(yīng)該還是可以的。五年后公司規(guī)模變成中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應(yīng)該能進(jìn)入公司核心人員圈了吧。

　　這個(gè)時(shí)候我想你不應(yīng)該再換工作了吧，中等規(guī)模外企，核心管理層，理想的話配上一點(diǎn)干股，不錯(cuò)的待遇，不錯(cuò)的地位，穩(wěn)定性較強(qiáng)，那又何必再換工作呢？

【從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規(guī)劃】相關(guān)文章：

「職業(yè)生涯規(guī)劃」“90后”跳槽中的致命誤區(qū)07-10

關(guān)于如何對(duì)待跳槽與職業(yè)生涯規(guī)劃07-13

「職業(yè)生涯規(guī)劃」跳槽跳錯(cuò) 如何復(fù)活？07-10

畢業(yè)后，是繼續(xù)留在傳統(tǒng)制造企業(yè)，還是跳槽到騰訊？07-09

20歲到60歲職業(yè)生涯規(guī)劃07-10

20歲到60歲的職業(yè)生涯規(guī)劃07-10

職場(chǎng)“跳槽族”如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢？07-10

「職業(yè)生涯規(guī)劃」職場(chǎng)跳槽要遵守的11條建議07-10

先到大公司再到小公司的職場(chǎng)寶典07-04