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太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撐?/h1>
時(shí)間:2022-07-04 06:13:05 企業(yè)管理 我要投稿
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太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撐?/p>

  近日,太鋼申報(bào)的“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系的內(nèi)核與實(shí)踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撐?/></p><p>  該獎(jiǎng)項(xiàng)經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)嚴(yán)格評(píng)審、中國(guó)鋼鐵協(xié)會(huì)審核,太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)工作以來,先后經(jīng)過試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段,系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系”的創(chuàng)建,在全國(guó)首創(chuàng)了對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新:首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系;首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn);建立了基于“三項(xiàng)能力”的操作類員工的測(cè)評(píng)模型;將測(cè)評(píng)細(xì)化到了崗位,突破了按工種考評(píng)的模式;實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。</p><p>  太鋼相繼完成了22個(gè)主線生產(chǎn)單位操作類員工的職業(yè)技能測(cè)評(píng)。動(dòng)用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制及題庫開發(fā)工作,將原4920個(gè)崗位梳理歸并為2689個(gè)崗位,編制涵蓋9.4115萬條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)2689個(gè),開發(fā)測(cè)評(píng)題量達(dá)到215萬道。</p> <script>s(

【太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撐摹肯嚓P(guān)文章:

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