從七大方面提高面試成功幾率

　　人力資源經(jīng)理表示，95%的面試問題可以歸為7大類，雖然這些問題五花八門，但是考官的目的只有一個，就是希望通過問題題來了解你的求職能力信息。因此，把常見面試問題匯總，提高面試成功的幾率，建議先從這七個大方面著手，了解面試題的歸類：

　　一、基本情況

　　面試題：1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

　　盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　面試題：2您為什么重新求職？

　　測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　二、專業(yè)背景

　　面試題：3您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　面試題：4您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

　　勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　三、工作模式

　　面試題：5您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

　　工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。

　　面試題：6在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　面試題：7請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

　　通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

　　面試題：8您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

　　考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

　　面試題：9您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

　　一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

　　四、價值取向

　　面試題：10您對原來的單位和上司的看法如何？

　　大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈�(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

　　面試題：11描述您上一次在工作中挨批評的情景。

　　測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

　　五、資質(zhì)特性

　　面試題：12您如何描述自己的個性？

　　測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

　　六、薪資待遇

　　面試題：13是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

　　七、背景調(diào)查

　　面試題：14您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查？

　　重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實(shí)程度。

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