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「面試」如何提高求職成功率
每年春季都是人才交流的黃金時期，不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請市人才交流中心有關負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細節(jié)。
「求職失敗案例」
總是敗在面試上
“見了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象�！奔磳⒆叱鲂ｉT踏入社會的李曉璐，每次去應聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數(shù)的增多，李曉璐不知不覺就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去參加面試。
點評：自卑心理是大敵。 “李曉璐的問題是信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試�！笔腥瞬沤涣髦行母敝魅文饺A明說，信心不足產(chǎn)生的原因很多，但主要還是由心理因素造成的，在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須努力克服。
支招：進行強化場景訓練。 “對于缺乏自信的求職者，最好的辦法是把自己身上的優(yōu)點集合起來，然后寫下要說的重點，在家人或朋友的幫助下，進行面試模擬訓練。”慕華明建議，所謂優(yōu)點，就是求職者的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點是求職者能有所貢獻、繼續(xù)成長的要素，也是競爭的法寶。
目標過高難以實現(xiàn)
王濤在大學里學的是市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，父母為其在老家找了一份待遇不錯的工作。但是，王濤覺得父母安排的工作和自己所學的專業(yè)不對口，而且在縣城里的發(fā)展空間也不大，于是過完正月十五，便和同學結伴來到十堰，希望找到更好的發(fā)展機會。
剛開始，王濤找工作不僅要求職位、工資要高，而且還要有發(fā)展?jié)摿Α？傻绞咭粋�多星期了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后更是杳無音信。面對強手如云的職場，王濤進退兩難。
點評：找工作要實際一點。慕華明建議，求職者應該首先將才智和精力投入到現(xiàn)有工作中，通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不能再滿足自己，然后通過更高級的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作。 “找工作要實際一點，不要一開始就把目標定得過高�！蹦饺A明提醒。
支招：設計適合自己的求職方案。在求職過程中，求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找準自己的位置，然后揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案和目標，才能夠取得成功。
「求職成功案例」
從低職位做起
在市內(nèi)一家民營企業(yè)上班、并當上總經(jīng)理助理的張淵，在一年多前還只是一個跑市場的小職員。
2010年7月，剛剛從大學畢業(yè)的張淵，對自己的專業(yè)技能有著清醒的認識。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案： “先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態(tài)度進一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時間內(nèi)，張淵連升數(shù)級，當上了總經(jīng)理助理。
點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)，也可以超前把自己 “推銷”出去。
用成果證明能力
2012年，對于即將大學畢業(yè)的小劉來說，是一個幸運年，因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。
小劉是市場營銷專業(yè)大四學生。新年伊始，已進入大學最后實習階段的他，和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內(nèi)某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應聘成功，他利用招聘會前的一周時間，對該品牌的家電產(chǎn)品做了細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細了解，并拿出了一份詳實的市場調(diào)研報告。最后，他擊敗了眾多高學歷的競聘者，被錄用。
點評：用成果證明自己的能力。小劉針對目標公司和崗位，結合自己的專業(yè)知識，提供了可行性調(diào)研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在干工作，能給單位創(chuàng)造價值。
七招助求職者提高成功率
無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。
求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個人的實際情況決定。
對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現(xiàn)實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調(diào)整心態(tài)，切合實際定目標，才能求職成功。
要有一定的專業(yè)技能。對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業(yè)技術水平，才能被用人單位相中。
做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。
面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過于被動，應盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現(xiàn)你的才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近;忌坐立不安，舉止失當;忌言語離題，說話太急;忌言語粗俗，反應遲鈍。
試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績回報用人單位。
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